1. Настоящее Положение определяет порядок формирования окладов работников организаций для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, подведомственных Министерству образования и науки Республики Татарстан (далее - организация для детей-сирот), условия и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера, а также критерии их установления.
2. В настоящем Положении используются следующие понятия и определения:
система оплаты труда - совокупность норм, определяющих условия и размеры оплаты труда работников организаций для детей-сирот, включая размеры базовых окладов, базовых ставок заработной платы, должностных окладов, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера, установленных в соответствии с федеральными законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Татарстан;
базовый оклад - оклад, ставка заработной платы работника организации для детей-сирот, установленный ему за исполнение трудовых (должностных) обязанностей за календарный месяц либо за норму труда (норму часов педагогической работы в неделю (в год) за ставку заработной платы) в зависимости от сложности выполняемых работ без учета выплат компенсационного и стимулирующего характера;
должностной оклад - фиксированный размер оплаты труда за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных и стимулирующих выплат;
заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера;
выплаты компенсационного характера - доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, и иные выплаты компенсационного характера;
выплаты стимулирующего характера - доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты.
3. Заработная плата (оплата труда работника) работников профессиональных квалификационных групп должностей работников образования, работников, занятых в сфере культуры, искусства и кинематографии, медицинских и фармацевтических работников, работников общеотраслевых профессий рабочих, общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих организаций для детей-сирот (далее - работники образования, работники культуры, медицинские работники, работники общеотраслевых профессий рабочих и общеотраслевых должностей служащих) определяется, исходя из:
должностных окладов;
выплат компенсационного характера;
выплат стимулирующего характера.
4. При наступлении у работника образования, работника культуры, медицинского работника, работника общеотраслевых профессий рабочих и общеотраслевых должностей служащих организаций для детей-сирот права на изменение размера оплаты труда в связи с увеличением стажа работы по профилю, получением образования или восстановлением документов об образовании, с присвоением квалификационной категории, присвоением почетного звания, награждением ведомственными знаками отличия в период пребывания в ежегодном или ином отпуске, в период его временной нетрудоспособности, а также в другие периоды, в течение которых за ним сохраняется средняя заработная плата, изменения размера оплаты его труда осуществляются по окончании указанных периодов.
5. Руководители организаций для детей-сирот: