4. Выплаты стимулирующего характера
4.1. Работникам учреждений в пределах утвержденного фонда оплаты труда могут устанавливаться стимулирующие выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.
4.2. Виды выплат стимулирующего характера:
- надбавка за сложность, напряженность и специфику работы;
- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
- выплаты за качество выполняемых работ;
- выплаты за стаж работы в учреждениях сферы культуры (за выслугу лет);
- надбавка молодым специалистам (педагогическим (концертмейстерским) работникам);
- премиальные выплаты.
Размеры и условия выплат стимулирующего характера конкретизируются в трудовых договорах работников.
4.3. Для работников учреждений в целях поддержания стабильности коллективов в отрасли, стимулирования профессионального роста и квалификации устанавливается ежемесячная надбавка за выслугу лет.
Выплата ежемесячных надбавок за выслугу лет работникам муниципальных учреждений культуры и муниципальных учреждений дополнительного образования отрасли "Культура" города Ярославля производится дифференцированно в зависимости от общего стажа работы, дающего право на получение этой надбавки в процентах к должностным окладам (тарифным ставкам), по педагогическим (концертмейстерским) работникам к установленным окладам с учетом педагогической нагрузки:
- от 5 лет до 10 лет - 5 процентов;
- от 10 лет до 15 лет - 10 процентов;
- от 15 лет до 20 лет - 15 процентов;