7. Формирование фонда оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры
7.1. Плановый фонд оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры формируется с учетом пункта 1.3 Положения и состоит из:
7.1.1. Фонда оплаты труда работников учреждения, включающего:
- окладный фонд, рассчитанный в соответствии со штатной численностью, утвержденной мэрией города Ярославля по каждому учреждению культуры, и фактически установленными должностными окладами (тарифными ставками) в зависимости от квалификационной категории;
- доплату за ученую степень;
- надбавку за почетное звание;
- надбавку за выслугу лет в учреждениях сферы культуры;
- выплату работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными, особо опасными условиями труда;
- выплату за работу в ночное время;
- выплату за работу в выходные или нерабочие праздничные дни.
7.1.2. Дополнительного фонда для выплаты надбавок за сложность, напряженность и специфику работы в размере 40% к окладному фонду оплаты труда.
7.1.3. Фонда премирования в размере 25% к фонду оплаты труда с учетом дополнительного фонда для выплаты надбавок за сложность, напряженность и специфику работы.
7.2. При формировании фонда оплаты труда заработная плата по вакантным должностям (профессиям рабочих) рассчитывается исходя из средних должностных окладов и надбавки за выслугу лет в учреждениях сферы культуры в размере 10%.
7.3. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров муниципальных учреждений культуры, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников муниципальных учреждений культуры (без учета заработной платы руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) устанавливается муниципальным правовым актом мэрии города Ярославля и не должен превышать 6 раз.