2. Установление размеров должностных окладов руководителей, специалистов, служащих и тарифных ставок рабочим
2.1. Оплата труда работников учреждений предусматривает:
- тарифную сетку для оплаты труда рабочих;
- схемы должностных окладов для руководителей, специалистов и служащих.
2.2. Для должностей и квалификационных категорий устанавливаются фиксированные должностные оклады или должностные оклады в виде диапазонов (минимального и максимального).
2.3. Размер должностных окладов, должностные оклады в виде диапазонов (минимального и максимального) и порядок их установления с учетом уровня квалификации определяется постановлением мэрии города Ярославля.
Конкретный размер должностного оклада работника в пределах диапазона минимального и максимального размеров по должности устанавливается руководителем учреждения в соответствии с результатами прохождения аттестации.
2.4. При установлении должностных окладов руководителей и педагогического персонала муниципальных учреждений дополнительного образования отрасли "Культура" учитывается квалификационная категория при работе указанных лиц по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория.
2.5. Тарифные ставки рабочих учреждений и тарифные ставки высококвалифицированных рабочих, постоянно занятых на сложных и ответственных работах в учреждениях, к качеству исполнения которых предъявляются специальные требования, устанавливаются постановлением мэрии города Ярославля.
2.6. Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов рабочим производится с учетом Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих.
2.7. Критерием для установления должностных окладов руководителей учреждений являются группы по оплате их труда, определяемые на основе объемных показателей. Критерии и порядок отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей устанавливаются постановлением мэрии города Ярославля. Группа по оплате труда руководителей учреждения устанавливается локальным нормативным актом управления культуры.
2.8. Размеры должностных окладов заместителей руководителей учреждений, главных бухгалтеров устанавливаются на 10 - 20 процентов ниже оклада, предусмотренного по должности соответствующего руководителя.
2.9. В случаях, когда работникам предусмотрено повышение должностных окладов по двум и более основаниям (в процентах или в рублях), абсолютный размер каждого повышения, установленного в процентах, исчисляется из должностного оклада без учета повышения по другим основаниям. При этом первоначально должностные оклады повышаются на размеры их повышения в процентах, а затем - на размеры повышений в абсолютных величинах.
2.10. Руководители учреждений могут в порядке исключения устанавливать по рекомендации аттестационных комиссий должностные оклады работникам, не имеющим специальной подготовки или необходимого стажа работы, но обладающим достаточным практическим опытом и выполняющим качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, в тех же размерах, как и у работников, имеющих специальную подготовку и стаж работы.