1. Применяются следующие виды поощрения технического персонала:
1) объявление благодарности органа местного самоуправления городского округа "Город Южно-Сахалинск";
2) выплата единовременного денежного поощрения в связи с юбилейной датой (50 и каждые последующие 5 лет) в размере, не превышающем четырех должностных окладов работника технического персонала;
3) объявление благодарности с выплатой единовременного поощрения в размере должностного оклада работника технического персонала;
4) награждение Почетной грамотой Городской Думы города Южно-Сахалинска, Почетной грамотой администрации города;
5) выплата единовременного денежного поощрения в размере должностного оклада работника технического персонала;
6) материальное поощрение работников технического персонала за счет экономии фонда оплаты труда;
7) объявление благодарности с единовременным денежным поощрением за пресечение противоправных действий, предотвращение угрозы жизни, здоровью граждан, оказание первой медицинской помощи на рабочем месте во время исполнения трудовых функций в размере заработной платы за полный месяц, предшествующий месяцу поощрения, работника технического персонала.
2. Критерии поощрения технического персонала и порядок их назначения по видам поощрения, указанным в пунктах 1 - 5, 7 части 1 настоящей статьи Порядка, определяются муниципальными правовыми актами соответствующего органа местного самоуправления.
3. Материальное поощрение работников технического персонала выплачивается в декабре текущего финансового года за счет и в пределах неиспользованной части экономии фонда оплаты труда, сложившейся по итогам исполнения бюджетной сметы за 12 месяцев текущего финансового года, на основании распоряжения руководителя соответствующего органа местного самоуправления (отраслевого (функционального) органа).
4. Экономия фонда оплаты труда органа местного самоуправления используется для дополнительного материального стимулирования работников технического персонала.
5. Экономия фонда оплаты труда возникает в результате наличия вакантных должностей работников технического персонала в штатном расписании органа местного самоуправления после принятия мер по их замещению, средств, возникающих по причине временной нетрудоспособности работников, снижения надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде, применения дисциплинарного взыскания, невыполнения заданий особой важности и сложности, за выполнение которых предусмотрено премирование в размере до четырех должностных окладов в год, а также в связи с сокращением штатных должностей работников технического персонала в течение текущего финансового года.
6. Экономия фонда оплаты труда, сложившаяся в течение текущего финансового года по аппарату администрации города и ее отраслевым (функциональным) органам в целом, направляется на финансирование вновь вводимых должностей, в том числе при выведении/введении должностей из отраслевого (функционального) органа администрации города и аппарата администрации города и введении/выведении в аппарат администрации города или другой отраслевой (функциональный) орган администрации города.
7. Размер материального поощрения конкретному работнику технического персонала определяется как произведение норматива и суммы начисленной заработной платы работника за 12 месяцев текущего финансового года, за исключением выплат, предусмотренных частью 9 настоящей статьи Порядка.