1. Должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы в органах местного самоуправления городского округа "Город Южно-Сахалинск" (далее также - органы местного самоуправления), являются должностями технического персонала.
Должность помощника депутата Городской Думы города Южно-Сахалинска (далее - помощник депутата) также не относится к должностям муниципальной службы.
2. К техническому персоналу относятся:
1) работники, осуществляющие обеспечение деятельности органов местного самоуправления (далее также - работники);
2) работники обслуживающего персонала.
3. Штатное расписание работников технического персонала утверждается руководителем соответствующего органа местного самоуправления самостоятельно в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных на содержание органа местного самоуправления в бюджете городского округа "Город Южно-Сахалинск" на очередной финансовый год, с учетом предельной численности в случае ее установления нормативными правовыми актами городского округа "Город Южно-Сахалинск".
4. Штатная численность помощников депутата определяется председателем Городской Думы с учетом требований Положения о помощнике депутата Городской Думы города Южно-Сахалинска, утвержденного решением представительного органа городского округа "Город Южно-Сахалинск".
5. Оплата труда помощников депутата регулируется Положением о помощнике депутата Городской Думы города Южно-Сахалинска, утвержденным решением представительного органа городского округа "Город Южно-Сахалинск".
6. Оплата труда работников состоит из должностного оклада, ежемесячных и иных дополнительных выплат, предусмотренных настоящим Порядком и Трудовым кодексом Российской Федерации.
7. К работникам относятся: бухгалтер, документовед, инженер, секретарь руководителя, экономист.
Наименование должностей работников, размеры должностных окладов, ежемесячных и иных дополнительных выплат к должностным окладам, требования к образованию устанавливаются в соответствии с Приложением 4 к настоящему Порядку.
8. К ежемесячным и иным дополнительным выплатам работников относятся:
1) ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде;
2) ежемесячное денежное поощрение;