8.1. Формирование фонда оплаты труда научной организации осуществляется в пределах объема средств научной организации на текущий финансовый год, определенного в соответствии с нормативами, количеством оказываемых услуг, и отражается в плане финансово-хозяйственной деятельности научной организации.
8.2. Начисления должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера, установленных настоящим Положением, осуществляются работникам научных организаций за счет средств, предусмотренных в плане финансово-хозяйственной деятельности научной организации на оплату труда на текущий финансовый год.
8.3. Экономия фонда оплаты труда, сложившаяся в ходе исполнения плана финансово-хозяйственной деятельности научного учреждения за счет всех источников финансового обеспечения, включая доходы, полученные от оказания платных услуг, за соответствующий период (месяц, квартал, год) может направляться на поощрительные выплаты в соответствии с локальными нормативными актами научного учреждения, принятыми с учетом норм настоящего Положения.
При наличии экономии фонда оплаты труда, образовавшейся по должностям "главный научный сотрудник", "ведущий научный сотрудник", "старший научный сотрудник", "научный сотрудник", "младший научный сотрудник", поощрительные выплаты за счет экономии фонда оплаты труда производятся работникам, занимающим должности "главный научный сотрудник", "ведущий научный сотрудник", "старший научный сотрудник", "научный сотрудник", "младший научный сотрудник".
Размер поощрительной выплаты, произведенной за счет экономии фонда оплаты труда за соответствующий период работнику научной организации с учетом отработанной за этот период нормы рабочего времени, выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), не может превышать трехкратного минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом от 19 июня 2000 года N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" на 1 января текущего года (за исключением работников, занимающих должности "главный научный сотрудник", "ведущий научный сотрудник", "старший научный сотрудник", "научный сотрудник", "младший научный сотрудник", и руководителя научной организации).
Размер поощрительной выплаты за счет экономии фонда оплаты труда руководителю научной организации определяется учредителем научной организации.
Ответственность за использование экономии фонда оплаты труда, образовавшейся в ходе исполнения плана финансово-хозяйственной деятельности научной организации за счет всех источников финансового обеспечения, включая доходы, полученные от оказания платных услуг, возлагается на руководителя научной организации.