5.1. Размеры ежемесячного денежного вознаграждения лиц, замещающих муниципальные должности, размеры должностных окладов муниципальных служащих индексируются в соответствии с решением о бюджете города с учетом уровня инфляции (потребительских цен).
Индексация осуществляется путем применения размера индексации, определенного решением о бюджете города, к размеру минимального должностного оклада по должности "специалист 2-й категории", установленного в пункте 3.2 настоящего Положения, с учетом ранее произведенных индексаций размера данного должностного оклада.
5.2. Сокращение денежного вознаграждения лиц, замещающих муниципальные должности, и денежного содержания муниципальных служащих производится в случаях превышения установленных бюджетным законодательством предельных значений дефицита бюджета города и объема муниципального долга города Красноярска, введения временной финансовой администрации путем приостановления действия пунктов 2.3, 3.8, 3.9 настоящего Положения одновременно для всех органов местного самоуправления на основании решения Красноярского городского Совета депутатов. Сокращение денежного вознаграждения лиц, замещающих муниципальные должности, и денежного содержания муниципальных служащих в отдельных органах местного самоуправления не допускается.
(в ред. Решений Красноярского городского Совета депутатов от 13.09.2022 N 18-281, от 20.12.2022 N 20-301)
5.3. В случаях, предусмотренных федеральными законами, расходы на оплату труда лиц, замещающих муниципальные должности, и муниципальных служащих не могут превышать нормативы формирования указанных расходов, установленные правовыми актами Красноярского края.
5.4. Размеры ежемесячного денежного поощрения, установленного пунктом 3.8 настоящего Положения, могут быть уменьшены по решению должностных лиц, обладающих в соответствии с пунктом 3.9 настоящего Положения правом премирования муниципальных служащих, за неисполнение или ненадлежащее исполнение муниципальным служащим своих должностных обязанностей с указанием оснований и размера, на который снижается поощрение, но не более чем на 50 процентов ежемесячного денежного поощрения, установленного муниципальному служащему.