4.1. При формировании годового фонда оплаты труда лиц, замещающих муниципальные должности, учитываются средства для выплаты на каждую штатную единицу:
ежемесячного денежного вознаграждения и ежемесячного денежного поощрения в размере 24 ежемесячных денежных вознаграждений;
единовременной выплаты к отпуску в размере 2 ежемесячных денежных вознаграждений.
4.2. Формирование годового фонда оплаты труда в части выплаты денежного содержания, за исключением денежного содержания лиц, замещающих должности муниципальной службы, указанные во втором предложении пункта 3.1 настоящего Положения, осуществляется исходя из предельной штатной численности муниципальных служащих, размера и количества среднемесячных базовых должностных окладов, учитываемых при формировании фонда оплаты труда.
При формировании годового фонда оплаты труда в части выплаты указанного в предыдущем абзаце денежного содержания учитываются средства для выплаты (в расчете на год):
должностных окладов в размере 12 среднемесячных базовых должностных окладов;
ежемесячных надбавок за классный чин в размере 4 среднемесячных базовых должностных окладов;
ежемесячных надбавок за выслугу лет в размере 3 среднемесячных базовых должностных окладов;
ежемесячных надбавок за особые условия муниципальной службы в размере 11 среднемесячных базовых должностных окладов;
ежемесячных процентных надбавок к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, и за стаж службы в структурных подразделениях органов местного самоуправления по защите государственной тайны в размере до 0,2 среднемесячного базового должностного оклада;
(в ред. Решения Красноярского городского Совета депутатов от 13.09.2022 N 18-281)
ежемесячных денежных поощрений в размере до 34 среднемесячных базовых должностных окладов;
премий в размере до 2,7 среднемесячного базового должностного оклада;
единовременной выплаты к отпуску муниципального служащего и материальной помощи в размере до 4 среднемесячных базовых должностных окладов.