ПОЛОЖЕНИЕ О ПРОВЕДЕНИИ ЭКСПЕРИМЕНТА ПО ОЦЕНКЕ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ И ЛИЧНОСТНЫХ КОМПЕТЕНЦИЙ КАНДИДАТОВ, ДОПУЩЕННЫХ К УЧАСТИЮ В КОНКУРСАХ НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ В ОРГАНАХ ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ ВЛАСТИ РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ, ОТНОСЯЩИХСЯ К КАТЕГОРИИ "РУКОВОДИТЕЛИ", НАЗНАЧЕНИЕ НА КОТОРЫЕ И ОСВОБОЖДЕНИЕ ОТ КОТОРЫХ ОСУЩЕСТВЛЯЮТСЯ ГЛАВОЙ РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ ИЛИ ПРАВИТЕЛЬСТВОМ РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ, И НА ВКЛЮЧЕНИЕ В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ НА ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЕ РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ НА УКАЗАННЫЕ ДОЛЖНОСТИ
1. Настоящее Положение устанавливает порядок и условия проведения эксперимента по оценке управленческих и личностных компетенций кандидатов, допущенных к участию в конкурсах на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Республики Марий Эл в органах исполнительной власти Республики Марий Эл, относящихся к категории "руководители", назначение на которые и освобождение от которых осуществляются Главой Республики Марий Эл или Правительством Республики Марий Эл, и на включение в кадровый резерв на государственной гражданской службе Республики Марий Эл на указанные должности (далее соответственно - эксперимент, конкурс, гражданская служба, кадровый резерв).
2. Эксперимент проводится в целях апробации и определения целесообразности последующего внедрения процедуры проведения оценки управленческих и личностных компетенций кандидатов из числа граждан Российской Федерации и государственных гражданских служащих Республики Марий Эл, допущенных к участию в конкурсах, с использованием электронного теста.
3. Задачами эксперимента являются:
апробация комплексной оценки управленческих и личностных компетенций кандидатов с использованием электронного теста;
определение конкурентоспособности кандидатов и уровня развития компетенций кандидатов;
разработка шкалы оценки компетенций кандидатов.
4. Администрация Главы Республики Марий Эл является координатором эксперимента и осуществляет следующие функции:
а) осуществляет методическое сопровождение эксперимента в органах исполнительной власти Республики Марий Эл, в которых проводится конкурс (далее - орган исполнительной власти);
б) утверждает план-график проведения эксперимента;
в) представляет в Правительство Республики Марий Эл итоговый отчет о проведении эксперимента и его результатах (далее - итоговый отчет).
5. Конкурс проводится в соответствии с методикой проведения конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Республики Марий Эл в органах исполнительной власти Республики Марий Эл, относящихся к категории "руководители", назначение на которые и освобождение от которых осуществляются Главой Республики Марий Эл или Правительством Республики Марий Эл, и на включение в кадровый резерв на государственной гражданской службе Республики Марий Эл на указанные должности, утвержденной постановлением Правительства Республики Марий Эл от 12 ноября 2018 г. N 435 "О республиканской конкурсной комиссии".
6. Орган исполнительной власти обеспечивает размещение информации о конкурсе, в рамках которого проводится эксперимент, на сайте "Гражданская служба" официального интернет-портала Республики Марий Эл, на своем официальном сайте и официальном сайте федеральной государственной информационной системы "Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации" (далее - единая система) и (или) в средствах массовой информации в соответствии с законодательством Российской Федерации.
7. Информация о конкурсе, в рамках которого проводится эксперимент, помимо сведений, установленных пунктом 6 Положения о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации", и пунктом 21 Положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе Республики Марий Эл, утвержденного Указом Президента Республики Марий Эл от 29 сентября 2008 г. N 222, содержит следующие сведения:
а) о порядке проведения эксперимента и осуществления оценки управленческих и личностных компетенций кандидатов посредством электронного теста;