Действующий

О формировании и использовании резерва управленческих кадров Пермского края (с изменениями на 23 апреля 2024 года)



II. Формирование резерва управленческих кадров


2.1. В Резерв включаются лица, успешно прошедшие конкурсный отбор на основании установленных требований и результатов оценки личностно-профессиональных и управленческих ресурсов кандидата в соответствии с методикой их оценки, утверждаемой правовым актом уполномоченного органа (далее - методика оценки кандидатов).


2.2. Решение о проведении конкурсного отбора на включение в Резерв (далее - конкурс) оформляется правовым актом уполномоченного органа, который содержит информацию о требованиях, предъявляемых к кандидату в зависимости от соответствующей номенклатуры должностей, дате начала и дате окончания приема документов, перечне документов, порядке их предоставления, методах проведения оценки кандидата.


Срок приема документов не может быть менее 30 календарных дней с даты начала приема документов.


2.3. Информация о проведении конкурса размещается на официальном сайте уполномоченного органа.


2.4. К кандидатам предъявляются следующие требования:


гражданство Российской Федерации;


возраст не старше 55 лет;


наличие высшего образования (уровень высшего образования определяется исходя из соответствующей номенклатуры должностей);


наличие управленческого стажа не менее 3 лет;


отсутствие судимости;


личностно-профессиональные и управленческие ресурсы кандидата в соответствии с методикой оценки кандидатов.


Дополнительные требования к кандидату устанавливаются решением о проведении конкурса в зависимости от номенклатуры должностей, на которую осуществляется включение в Резерв.


2.5. Кандидат представляет в уполномоченный орган:


2.5.1. заявление о включении в Резерв;