3.1. Основными направлениями использования Резерва являются:
3.1.1. назначение лиц, включенных в Резерв, на вакантные целевые управленческие должности;
3.1.2. привлечение лиц, включенных в Резерв, к реализации проектов и мероприятий, направленных на совершенствование государственного управления;
3.1.3. привлечение лиц, включенных в Резерв, для подготовки резервов управленческих кадров иных уровней.
3.2. Для организации замещения вакантной целевой управленческой должности из резерва уполномоченный орган направляет представителю нанимателя:
3.2.1. на основании результатов мониторинга текущей и перспективной потребности в управленческих кадрах - информацию о лицах, включенных в резерв и соответствующих требованиям к целевой управленческой должности;
3.2.2. на основании соответствующего запроса представителя нанимателя - список кандидатов для замещения вакантной целевой управленческой должности из числа лиц, включенных в резерв, в течение 5 рабочих дней со дня поступления запроса.
3.3. Для привлечения лиц, включенных в Резерв, к реализации проектов и мероприятий, направленных на совершенствование государственного управления, заинтересованный государственный орган (автор проекта, организатор мероприятия) направляет в уполномоченный орган запрос (предложения) о направлении информации о лицах, включенных в Резерв, для привлечения их к реализации проектов и мероприятий, направленных на совершенствование государственного управления.
Уполномоченный орган в течение 5 рабочих дней со дня поступления соответствующего запроса формирует и направляет инициатору запроса список кандидатов из числа лиц, включенных в Резерв, для участия в реализации проектов и мероприятий, направленных на совершенствование государственного управления.
Информация о результатах участия лиц, включенных в Резерв, в реализации проектов и мероприятий, направленных на совершенствование государственного управления, направляется организатором реализации проекта или мероприятия в уполномоченный орган в течение месяца с момента завершения проекта.