Действующий

О формировании и использовании резерва управленческих кадров Пермского края (с изменениями на 23 апреля 2024 года)



VI. Оценка эффективности работы с Резервом


6.1. Основными показателями эффективности работы с Резервом являются:


доля лиц, назначенных из Резерва, по отношению к общему количеству лиц, включенных в Резерв в течение календарного года;


доля целевых управленческих должностей, на которые назначены лица из Резерва, по отношению к общему количеству ставших вакантными целевых управленческих должностей в течение календарного года.


6.2. Оценка эффективности работы с Резервом осуществляется уполномоченным органом один раз в квартал.