1.1. Настоящий Порядок определяет процедуру формирования резерва управленческих кадров Пермского края (далее - Резерв) и направления его использования.
1.2. Формирование Резерва осуществляется в рамках реализации Общей концепции формирования и использования резервов управленческих кадров в Российской Федерации, одобренной Комиссией при Президенте Российской Федерации по вопросам государственной службы и резерва управленческих кадров (протокол от 29 ноября 2017 г. N 5), а также в целях обеспечения преемственности и повышения качества кадрового обеспечения системы государственного управления в Пермском крае.
1.3. Резерв формируется из граждан Российской Федерации, обладающих необходимыми профессиональными и личностными качествами для назначения на руководящие должности в системе государственного управления, а также должности руководителей государственных предприятий и государственных учреждений Пермского края.
1.4. Формирование Резерва осуществляется на основе следующих принципов:
единство подходов к формированию требований и критериев отбора лиц, включенных в Резерв, к их подготовке и личностно-профессиональному развитию, направлениям и способам эффективной реализации Резерва;
планомерность подбора и подготовки кандидатов для замещения целевых управленческих должностей;
комплексный подход к оценке личностно-профессиональных ресурсов лиц, включенных в Резерв, на основе анализа совокупности всех составляющих управленческого потенциала, а также факторов, влияющих на его развитие, с учетом как текущей эффективности и результативности, так и потенциала личностно-профессионального развития;
постоянное совершенствование личностно-профессиональных ресурсов лиц, включенных в Резерв.
1.5. Целевые управленческие должности определяются при принятии решения о включении в Резерв лица, рекомендованного на включение в Резерв (далее - кандидат), исходя из текущей и перспективной потребности в управленческих кадрах на основании мониторинга кадрового состава и группируются в зависимости от субъекта, наделенного правом назначения на целевую управленческую должность, по следующим номенклатурам:
номенклатура должностей губернатора Пермского края (определяется исходя из полномочий представителя нанимателя в соответствии с указом губернатора Пермского края об исполнении губернатором Пермского края и председателем Правительства Пермского края полномочий представителя нанимателя);
номенклатура должностей председателя Правительства Пермского края (определяется исходя из полномочий представителя нанимателя в соответствии с указом губернатора Пермского края об исполнении губернатором Пермского края и председателем Правительства Пермского края полномочий представителя нанимателя);
номенклатура должностей руководителя органа государственной власти Пермского края, государственного органа Пермского края - для замещения должностей не ниже главной группы должностей категории "руководители", руководителей государственных предприятий и государственных учреждений Пермского края (определяется исходя из положений законодательства о государственной гражданской службе, трудового законодательства, Закона Пермского края от 14 декабря 2007 г. N 150-ПК "Об управлении и распоряжении государственной собственностью Пермского края").
1.6. Срок пребывания в Резерве составляет 3 года. Ежегодно состав Резерва обновляется в связи с выбытием состоящих в нем лиц, а также изменением потребности в кадрах управления.