Об утверждении административного регламента управления по труду и занятости населения Белгородской области предоставления государственной услуги по организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время, безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, безработных граждан в возрасте от 18 до 25 лет, имеющих среднее профессиональное образование или высшее образование и ищущих работу в течение года с даты выдачи им документа об образовании и о квалификации

3.3. Направление граждан к работодателю для временного трудоустройства

3.3.1. Основанием для начала административной процедуры является личное посещение гражданином Центра занятости с предъявлением документов, установленных административным регламентом.

3.3.2. Содержание административных действий, входящих в состав административной процедуры:

3.3.2.1. Специалист Центра занятости задает параметры поиска сведений о гражданине, в отношении которого принято решение о предоставлении государственной услуги, в программно-техническом комплексе, содержащем регистр получателей, и находит соответствующие бланки учетной документации в электронном виде.

3.3.2.2. Специалист Центра занятости извлекает из текущей картотеки Центра занятости личное дело получателя государственных услуг.

3.3.2.3. Специалист Центра занятости проводит анализ сведений о гражданине, внесенных в регистр получателей на основании документов, предъявленных при регистрации в целях поиска подходящей работы в Центре занятости, и определяет варианты временного трудоустройства в соответствии с законодательством о занятости населения с учетом наличия или отсутствия сведений:

- о профессии (специальности), должности, виде деятельности;

- об уровне профессиональной подготовки и квалификации, опыте и навыках работы;

- о рекомендуемом характере и условиях труда, содержащихся в ИПРА.

3.3.2.4. Специалист Центра занятости информирует гражданина:

- о порядке, условиях и сроках временного трудоустройства граждан;

- о правовых последствиях в случае отказа от вариантов временного трудоустройства;

- о порядке и условиях оказания материальной поддержки в период временного трудоустройства граждан.

3.3.2.5. Специалист Центра занятости задает критерии поиска вариантов временного трудоустройства в регистре получателей.

Подбор гражданам вариантов временного трудоустройства осуществляется с учетом состояния здоровья, возрастных, профессиональных и других индивидуальных особенностей граждан, пожеланий к условиям работы временного характера (заработная плата, режим рабочего времени, место расположения, характер труда, должность, профессия (специальность)), а также требований работодателя к исполнению трудовой функции и кандидатуре работника.