4. Прием на работу в министерство и заключение с работником трудового договора осуществляется в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
5. При поступлении на работу на должности, не относящиеся к должностям гражданской службы, гражданин представляет документы, предусмотренные статьей 65 Трудового кодекса Российской Федерации.
6. Трудовой договор оформляется в двух экземплярах, подписывается гражданином, поступающим на работу в министерство, и работодателем.
Прием на работу оформляется распоряжением министерства, изданным на основании заключенного трудового договора.
7. После приема на работу в министерство работнику выдается удостоверение.
8. При изменении анкетно-биографических данных (фамилии, имени, отчества (при наличии), паспорта, адреса проживания, семейного положения, образования и иных данных, используемых в соответствии с законодательством в кадровой работе министерства) работник обязан сообщить об этом в кадровую службу в течение трех дней со дня наступления указанных событий.
9. В трудовом договоре и в распоряжении министерства о приеме на работу может быть предусмотрено испытание работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
Срок испытания устанавливается продолжительностью до трех месяцев, если иное не установлено законодательством.
Испытание для работников не устанавливается в случаях, предусмотренных статьей 70 Трудового кодекса Российской Федерации.
10. Общие основания прекращения трудового договора с работником установлены статьей 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
11. Увольнение по инициативе работника производится на основании его личного заявления. К личному заявлению работника в целях обоснования невозможности продолжения им работы и увольнения в указанный в таком заявлении срок, прилагаются подтверждающие документы или их копии (справка из образовательной организации о зачислении на обучение, документ, подтверждающий выход на пенсию и др.).
12. Увольнение оформляется распоряжением министерства, которое объявляется работнику под роспись.
Днем увольнения считается последний день работы работника, если федеральным законодательством не предусмотрено иное.
13. В последний день исполнения работником трудовых обязанностей работнику в установленном законодательством порядке выдается трудовая книжка и (или) сведения о трудовой деятельности на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии), и по письменному заявлению работника другие документы, связанные с работой в министерстве и пенсионным обеспечением, а также производится окончательный расчет.