19. Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с настоящими правилами либо условиями трудового договора должен исполнять свои трудовые обязанности, а также иные периоды, которые в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
20. Нормальная продолжительность рабочего времени для работника не может превышать 40 часов в неделю. Для работника устанавливается пятидневная рабочая неделя с понедельника по пятницу, если иное не установлено законодательством.
21. Рабочий день в министерстве начинается в 9 часов 00 минут и заканчивается в 18 часов 00 минут. Продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
В установленную продолжительность рабочего дня в министерстве не включается предоставляемый работнику в соответствии с законодательством и пунктом 29 настоящих правил перерыв для отдыха и питания.
22. Допускается изменение предусмотренного в пункте 21 настоящих правил времени начала и окончания работы при наличии уважительной причины по личному заявлению работника, согласованному с непосредственным руководителем, начальником соответствующего управления, а также с курирующим деятельность данного управления заместителем министра, на имя работодателя, с сохранением нормальной продолжительности рабочего времени путем включение соответствующего условия в трудовой договор работника.
23. Неполное рабочее время работникам устанавливается в порядке, предусмотренном федеральным законодательством. При этом оплата труда производится пропорционально отработанному времени в соответствии с законодательством.
24. Работа работников в выходные и нерабочие праздничные дни, как правило, запрещается.
Для срочного выполнения неотложных особо важных поручений и в целях обеспечения деятельности министерства в выходные и нерабочие праздничные дни, отдельные работники могут привлекаться к работе с их письменного согласия в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.
Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
25. Отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин (в том числе и без оформления соответствующего заявления) является основанием для применения к нему дисциплинарных взысканий, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.
26. Установление ненормированного рабочего дня работникам в министерстве настоящими правилами не предусмотрено.