43. Рабочее время, фактически отработанное каждым работником, подлежит ежедневному учету и оформляется соответствующим табелем по установленной законодательством форме (далее - табель).
44. Ведение табеля возлагается на государственного гражданского служащего Иркутской области, замещающего должность гражданской службы в кадровой службе, в соответствии с должностным регламентом (далее - ответственное лицо).
45. Табель подписывается ответственным лицом, его непосредственным руководителем.
46. Табель представляется ответственным лицом в структурное подразделение министерства по вопросам финансового обеспечения министерства (далее - финансовая служба) - 15 числа за первую половину текущего месяца и в последний день текущего месяца за отчетный текущий месяц.
47. Работник уведомляет о случаях временной нетрудоспособности не позднее дня невыхода на работу своего непосредственного руководителя и ответственное лицо с последующим представлением в кадровую службу подтверждающих документов.
48. Введение суммированного учета рабочего времени в министерстве настоящими правилами не предусмотрено.
49. Выход работника в течение рабочего времени за пределы здания, в котором находится его рабочее место, за исключением случаев непреодолимой силы, осуществляется по согласованию с непосредственным руководителем. При этом время ухода и прихода работника регистрируется им в журнале, по форме, согласно приложению к настоящим правилам.
Осуществление контроля за внесением в указанный журнал работником соответствующих сведений возлагается на непосредственного руководителя работника.
50. При выявлении факта несогласованного отсутствия работника на рабочем месте в течение рабочего времени, непосредственный руководитель незамедлительно информирует кадровую службу, ответственное лицо в целях фиксации данного факта посредством составления соответствующего акта, в котором указывается время отсутствия работника.
51. В рабочее время, если иное не установлено законодательством, не допускается заниматься деятельностью, непосредственно не связанной с исполнением работником трудовых обязанностей, выполнять общественные поручения и проводить мероприятия, не связанные с трудовой функцией работника.
52. Отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин (в том числе и без оформления соответствующего заявления) является основанием для применения к нему дисциплинарных взысканий, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.