1.1. Настоящее Положение регулирует отношения, связанные с осуществлением ведомственного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в организациях, подведомственных органу местного самоуправления городского округа "Город Южно-Сахалинск" (далее - ведомственный контроль, подведомственная организация).
1.2. Подведомственной организацией является муниципальное учреждение или предприятие, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет администрация города Южно-Сахалинска либо администрация города в лице отраслевого (функционального) органа.
1.3. Ведомственный контроль осуществляется уполномоченным органом и уполномоченными должностными лицами, определяемыми в соответствии с настоящим Положением.
1.4. Уполномоченным органом на осуществление ведомственного контроля являются:
- отраслевые (функциональные) органы для подведомственных организаций, в которых функции и полномочия учредителей осуществляют отраслевые (функциональные) органы;
- администрация города Южно-Сахалинска в лице Департамента кадровой политики аппарата администрации города Южно-Сахалинска (далее - Департамент кадровой политики) для подведомственных организаций, в которых функции и полномочия учредителя осуществляет администрация города Южно-Сахалинска.
1.5. К мероприятиям по ведомственному контролю относятся действия уполномоченных должностных лиц, связанные с:
- проведением ведомственной проверки по соблюдению подведомственными организациями требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (далее - ведомственная проверка);
- оформлением результатов ведомственной проверки;
- принятием мер по фактам нарушений, выявленных по результатам проведенных проверок.
1.6. Цели и задачи ведомственного контроля:
- предупреждение нарушений прав и законных интересов работников подведомственных организаций;
- выявление и пресечение нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права в подведомственных организациях;
- принятие мер по восстановлению нарушенных прав работников подведомственных организаций;