6.1. Руководитель ГБУ РО РОЦОИСО в пределах фонда оплаты труда может привлекать для выполнения работ по подготовке и проведению государственной итоговой аттестации по образовательным программам основного общего и среднего общего образования работников на период проведения соответствующих этапов государственной итоговой аттестации, в том числе с применением условий почасовой оплаты труда.
Особенности условий оплаты труда работников, привлекаемых ГБУ РО РОЦОИСО к подготовке и проведению государственной итоговой аттестации по образовательным программам основного общего и среднего общего образования, включая размеры ставок почасовой оплаты труда и нормы времени на выполнение работ, устанавливаются министерством.
6.2. Доля расходов на оплату труда работников административно-управленческого персонала в фонде оплаты труда учреждения, сформированном за счет средств областного бюджета и средств, полученных учреждением от приносящей доход деятельности, не может быть более 40 процентов, если иное не установлено министерством.
Перечень должностей административно-управленческого персонала устанавливается локальным нормативным актом учреждения на основании Примерного перечня должностей административно-управленческого персонала, приведенного в приложении N 6 к настоящему постановлению.
6.3. Работникам учреждения может быть оказана материальная помощь.
Решение об оказании материальной помощи и ее размерах принимается:
руководителю учреждения - министерством в соответствии с утвержденным им порядком на основании письменного заявления руководителя;
работникам учреждения - руководителем учреждения в соответствии с коллективным договором или локальным нормативным актом учреждения на основании письменного заявления работника.
В случае если по состоянию здоровья работником учреждения, включая руководителя, не может быть лично предоставлено заявление на оказание материальной помощи, решение об оказании материальной помощи и ее размерах может приниматься на основании ходатайства представительного органа работников.
Материальная помощь не является заработной платой и не учитывается при определении соотношения заработной платы руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера, и среднемесячной заработной платы работников.
Источником выплаты материальной помощи работникам учреждения являются средства в объеме до одного процента от планового фонда оплаты труда, сформированного за счет средств областного бюджета, и внебюджетные средства в объеме, определяемом учреждением.
Начальник управления
документационного обеспечения
Правительства Ростовской области
В.В.ЛОЗИН