55. Локальным нормативным актом, устанавливающим систему оплаты труда, принимаемым работодателем с учетом мнения представительного органа работников, предусматривается установление повышающего коэффициента к должностному окладу по учреждению (структурному подразделению учреждения) за работу в учреждениях (структурных подразделениях), имеющих интернат, - 1,15.
(п. 55 в ред. постановления Правительства Республики Марий Эл от 26.07.2023 N 357)
56. В целях подтверждения соответствия работника учреждения занимаемой им должности педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу (за исключением работников, трудовой договор с которыми заключен на определенный срок), один раз в пять лет проводится аттестация.
57. Квалификационная категория, присвоенная по результатам аттестации в целях установления квалификационной категории, учитывается в течение 5 лет со дня решения аттестационной комиссии.
58. Порядок проведения аттестации на соответствие занимаемой должности либо в целях установления квалификационной категории проводится на основании приказа Министерства образования и науки Российской Федерации от 7 апреля 2014 г. N 276 "Об утверждении Порядка проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность".
59. В пределах фонда оплаты труда на основании личного заявления и подтверждающих документов руководителям и работникам учреждений может быть оказана единовременная материальная помощь.
Порядок и условия оказания материальной помощи регламентируются:
руководителям учреждений - Положением о выплате материальной помощи, утверждаемым приказом Министерства культуры, печати и по делам национальностей Республики Марий Эл;
работникам учреждений - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения, принимаемыми с учетом мнения профсоюзного органа или иного представительного органа работников.
60. По должностям служащих (профессиям рабочих), базовые оклады (базовые должностные оклады) которых не определены настоящим Положением, устанавливаются по решению руководителя учреждения в размере не более чем базовый оклад (базовый должностной оклад) по профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня".
61. По отдельным профессиям, должностям, не требующим полной занятости, могут устанавливаться часовые ставки заработной платы. Стоимость одного часа исчисляется из расчета минимального размера оплаты труда. Перечень должностей работников, которым могут устанавливаться часовые ставки заработной платы, утверждается руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников.
62. Фонд оплаты труда учреждений формируется из ставок заработной платы, окладов (должностных окладов), выплат компенсационного и стимулирующего характера, а также других выплат, установленных разделами VI - VIII настоящего Положения.
(п. 62 в ред. постановления Правительства Республики Марий Эл от 26.07.2023 N 357)
63. Штатное расписание учреждения ежегодно утверждается руководителем учреждения.