В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации, руководствуясь пунктом 9 Положения о министерстве здравоохранения Иркутской области, утвержденного постановлением Правительства Иркутской области от 16 июля 2010 года N 174-пп, приказываю:
1. Внести в Примерное положение об оплате труда работников организаций, подведомственных министерству здравоохранения Иркутской области, утвержденное приказом министерства здравоохранения Иркутской области от 6 ноября 2015 года N 119-мпр, следующие изменения:
1) пункт 5 дополнить абзацем вторым следующего содержания:
"Объем занимаемой ставки по совместительству должен соответствовать объему и содержанию выполняемой работы по совместительству.";
2) пункт 6 признать утратившим силу;
3) пункт 9 изложить в следующей редакции:
"9. Фонд оплаты труда работников автономных и бюджетных организаций формируется на финансовый год в пределах средств, выделенных на эти цели:
1) субсидий, поступающих в установленном порядке организациям из областного бюджета;
2) средств фонда обязательного медицинского страхования;
в) средств, полученных от приносящей доход деятельности.
Фонд оплаты труда работников казенных организаций формируется в пределах лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда.";
4) дополнить пунктами 11(1), 11(2) следующего содержания:
"11(1). Минимальные размеры дифференциации заработной платы работников организаций по профессионально-квалификационным группам к профессии рабочего первого разряда, получающего заработную плату на уровне минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством, с применением районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате определены в Приложении 5 к настоящему Положению.
Минимальное соотношение заработной платы руководителя организации к заработной плате работника, занимающего высшую должность служащего по профессионально-квалификационной группе общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, предусмотренную штатным расписанием, не превышающей уровень заработной платы, определенной с учетом минимальных размеров дифференциации заработной платы, составляет 1,6.