4. Группа по оплате труда руководителей определяется не чаще одного раза в год Министерством с учетом общего количества баллов по показателям на основании документов, подтверждающих соответствующий объем деятельности организации.
Группа по оплате труда руководителей для вновь открываемых организаций устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на 2 года.
5. При достижении высоких и стабильных результатов и значительном увеличении объема и сложности работы суммарное количество баллов может быть увеличено Министерством за каждый из дополнительных показателей до 20 баллов.
6. При установлении группы по оплате труда руководителей контингент обучающихся (воспитанников) организации определяется:
по общеобразовательным организациям - по списочному составу на начало учебного года;
по профессиональным образовательным организациям по списочному составу на 1 октября по всем формам обучения, а при сроке обучения менее 10 месяцев - по плановому среднегодовому количеству обучающихся на соответствующий календарный год;
по организациям для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, - по списочному составу на 1 января;
по организациям дополнительного образования - по списочному составу постоянно обучающихся на 1 января. При этом в списочном составе обучающиеся в организациях дополнительного образования детей, занимающиеся в нескольких кружках, секциях, группах, учитываются 1 раз.
7. За руководителями организаций, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, установленная до начала ремонта, но не более чем на один год.
8. Организации дополнительного профессионального образования, находящиеся в ведении Министерства, государственное бюджетное учреждение Республики Марий Эл "Центр информационных технологий и оценки качества образования" относятся к I группе по оплате труда руководителей.".