Приложение N 2
к Положению
о системе оплаты труда
работников муниципального
автономного учреждения
"Издательский дом
"Южно-Сахалинск сегодня"
ПОКАЗАТЕЛИ ЭФФЕКТИВНОСТИ И РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ И КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ
1. Показатели эффективности - 40% | |||
N п/п | Показатели эффективности | Критерии оценки | Коэффициент (%) |
1.1. | Качество выполнения служебных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией - 15 баллов | низкое (наличие замечаний к выполнению должностных обязанностей, должностные функции выполняются с помощью руководителя) | 5 |
среднее (замечания имеются, но своевременно устраняются, должностные функции выполняются самостоятельно, без помощи руководителя) | 10 | ||
высокое (без замечаний, должностные функции выполняются самостоятельно, без помощи руководителя) | 15 | ||
1.2. | Качество подготовки информационных материалов, отчетов о результатах социологических исследованиях, документов - 15 баллов | низкое | 5 |
среднее | 10 | ||
высокое | 15 | ||
1.3. | Профессиональная компетентность, широта использования профессиональных знаний при выполнении работ - 10 баллов | низкая (используются узкоспециализированные знания функционирования одной отрасли или сферы управления, недостаточное знание законодательных, нормативных правовых актов, низкий уровень подготовки информационных продуктов, документов, низкий уровень исполнительской дисциплины и т.д.) | 5 |
средняя (используется широкий спектр знаний функционирования одной отрасли или сферы управления, качественное выполнение должностных обязанностей, но используется недостаточный объем профессиональных навыков и знаний, недостаточный уровень исполнительской дисциплины и т.д.) | 7 | ||
высокая (используется широкий спектр знаний, в т.ч. функционирования ряда смежных отраслей или сфер управления, достаточное знание законодательных, нормативных правовых актов, качественная подготовка информационных продуктов, документов, отчетов, высокий уровень исполнительской дисциплины и т.д.) | 10 | ||
2. Показатели результативности - 60% | |||
2.1. | Интенсивность работы - 15 баллов | низкая (работа выполняется крайне медлительно) | 5 |
средняя (работа выполняется в нормальном режиме) | 10 | ||
высокая (одновременно выполняется несколько разнородных видов работ) | 15 | ||
2.2. | Своевременность выполнения поручений, оперативность труда - 20 баллов | поручения выполнялись несвоевременно, отсутствует способность в короткие сроки выполнять определенный объем работ | 10 |
поручения выполнялись своевременно, но при контроле и необходимой помощи со стороны руководителя, недостаточная способность в короткие сроки выполнять определенный объем работ | 15 | ||
поручения выполнялись с соблюдением установленных сроков, имеет способность в короткие сроки выполнять определенный объем работ | 20 | ||
2.3. | Количество выполненных работ по уровню сложности - 15 баллов | минимальной степени сложности | 5 |
средней степени сложности | 10 | ||
высокой степени сложности | 15 | ||
2.4. | Организация собственного труда - 10 баллов | низкая (отсутствует способность четко организовывать и планировать выполнение порученных заданий, умение рационально использовать рабочее время, расставлять приоритеты) | 5 |
средняя (не всегда четкая организация и планирование выполнения порученных заданий, недостаточно рационально используется рабочее время и расставляются приоритеты) | 7 | ||
высокая (четко организуется и планируется выполнение порученных заданий, рабочее время используется рационально, умеет расставлять приоритеты) | 10 | ||
Итого общий коэффициент по показателям | 100% | ||