КРИТЕРИИ ОТНЕСЕНИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОБЪЕКТОВ КОНТРОЛЯ (НАДЗОРА) К ОПРЕДЕЛЕННОЙ КАТЕГОРИИ РИСКА ПРИ ОСУЩЕСТВЛЕНИИ РЕГИОНАЛЬНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО КОНТРОЛЯ (НАДЗОРА) ЗА ПРИЕМОМ НА РАБОТУ ИНВАЛИДОВ В ПРЕДЕЛАХ УСТАНОВЛЕННОЙ КВОТЫ
1. Критерии отнесения деятельности объектов контроля (надзора) к определенной категории риска при осуществлении регионального государственного контроля (надзора) за приемом на работу инвалидов в пределах установленной квоты (далее - критерии, региональный государственный контроль (надзор) разработаны с учетом тяжести потенциальных негативных последствий возможного несоблюдения объектом контроля обязательных требований, установленных законодательством Российской Федерации и законодательством Астраханской области в области квотирования рабочих мест для инвалидов по созданию или выделению рабочих мест для трудоустройства инвалидов, представлению в установленном законодательством Российской Федерации порядке информации, необходимой для организации занятости инвалидов, выполнению квоты для приема на работу инвалидов и вероятности несоблюдения объектами контроля указанных требований.
2. Критериями являются:
представление работодателем в органы службы занятости населения ежемесячной информации (сведений) о созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, а также сведений о выполнении квоты для приема на работу инвалидов в течение 1 года:
- работодатель информацию не представляет либо представляемая информация содержит сведения о нарушениях законодательства о занятости в части квотирования рабочих мест для трудоустройства инвалидов - 2 балла;
- работодатель информацию представляет с нарушением установленных сроков либо представляет информацию не в полном объеме - 1 балл;
- работодатель представляет информацию своевременно, представляемая информация свидетельствует об отсутствии нарушений законодательства о квотировании рабочих мест для инвалидов - 0 баллов;
создание или выделение рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, в том числе принятие локальных нормативных актов, содержащих сведения о данных рабочих местах:
- у работодателя отсутствует локальный нормативный акт о создании (выделении) рабочих мест для трудоустройства инвалидов при наличии незанятых рабочих мест для трудоустройства инвалидов в пределах установленной квоты - 2 балла;
- работодателем принят локальный нормативный акт о создании (выделении) рабочих мест для трудоустройства инвалидов, однако рабочие места созданы (выделены) не в полном объеме - 2 балла;
- работодателем принят локальный нормативный акт, в соответствии с которым созданы (выделены) рабочие места для трудоустройства инвалидов, - 0 баллов;
занятость рабочих мест, созданных (выделенных) работодателем в счет установленной квоты, гражданами из числа инвалидов по состоянию на начало месяца:
- все созданные (выделенные) в счет квоты рабочие места не заняты гражданами из числа инвалидов - 2 балла;
- не все рабочие места, созданные (выделенные) в счет установленной квоты, заняты гражданами из числа инвалидов - 1 балл;
- все рабочие места, созданные (выделенные) в счет установленной квоты, заняты гражданами из числа инвалидов - 0 баллов.