1.1. Положение о проведении конкурса "Лучший муниципальный служащий администрации города Белгорода" (далее - Положение) определяет порядок организации, проведения конкурса "Лучший муниципальный служащий администрации города Белгорода" (далее - конкурс), условия участия в нем, порядок определения победителей, подведения итогов и награждения лауреатов конкурса.
1.2. Основной целью конкурса является повышение престижа муниципальной службы, распространение опыта работы лучших муниципальных служащих, поощрение творчески и эффективно работающих муниципальных служащих за значительные достижения в области муниципальной службы.
1.3. Задачи конкурса:
- выявление и признание заслуг и профессиональных достижений муниципальных служащих;
- раскрытие творческого потенциала муниципальных служащих;
- повышение профессионального уровня муниципальных служащих и их роли в социально-экономическом развитии города Белгорода;
- совершенствование кадровой работы в администрации города Белгорода;
- содействие формированию резерва управленческих кадров.
1.4. Конкурс "Лучший муниципальный служащий администрации города Белгорода" проводится по следующим номинациям:
- "Лучший руководитель года";
- "Лучший специалист года";
- "Приверженность профессии";
- "Инновационные идеи";
- "Открытие года".