Критерии оценки при определении лауреатов конкурса "Лучший муниципальный служащий администрации города Белгорода"
1. Профессиональный уровень (наличие высшего профильного образования, второго высшего профессионального образования, ученой степени).
2. Участие в конференциях по проблемам местного самоуправления.
3. Участие в координационных, методических, консультативных, совещательных и иных рабочих органах.
4. Участие в проектной деятельности.
5. Подготовка проектов программ, концепций, порядков, положений, муниципальных правовых актов, заключений и иных документов особой важности и сложности.
6. Наличие поощрений и наград.
7. Наличие публикаций, статей по вопросам местного самоуправления.
8. Уровень и качество исполнительской дисциплины (наличие или отсутствие нарушения сроков исполнения документов, качество подготавливаемых документов, их соответствие действующему законодательству и т.д.).
9. Отсутствие дисциплинарных взысканий.
10. Характеристика личностных качеств муниципального служащего (сумма баллов анкеты-характеристики).
11. Эффективность, неординарность принятых мер по разработке и/или внедрению инноваций.
12. Профессиональная этика и соответствие дресс-коду.
13. Отсутствие критических замечаний в актах проверки от проверяющих органов.
Руководитель управления
кадровой политики
А.А.ПАШКОВА