3.5. Основанием для начала административной процедуры является выбор работодателем способа представления и размещения сведений о потребности в работниках, представления информации о результатах собеседования с гражданами, направленными центр занятости населения, оформления выданных гражданам направлений на работу с указанием сведений о приеме или отказе в приеме на работу.
Работник центра занятости населения вносит сведения о работодателе и свободных рабочих местах (вакантных должностях) в регистр.
Результатом выполнения административной процедуры является внесение сведений о работодателе и свободных рабочих местах (вакантных должностях) в регистр.
Максимально допустимые сроки выполнения административной процедуры не должны превышать 2 минут.