3.1. Работа аттестационной комиссии при проведении аттестации осуществляется в соответствии с графиком проведения аттестации государственных гражданских служащих Пензенской области, замещающих должности государственной гражданской службы Пензенской области в Правительстве Пензенской области (далее - график), составленным по форме согласно приложению N 1 к настоящему Положению и утвержденным распоряжением Губернатора Пензенской области о проведении аттестации.
Проект распоряжения Губернатора Пензенской области о проведении аттестации готовится Управлением государственной и муниципальной службы по форме примерного правового акта государственного органа о проведении аттестации (приложение N 1 к Единой методике).
(в ред. Постановления Правительства Пензенской области от 29.09.2023 N 853-пП)
3.2. Для работы аттестационной комиссии Управлением государственной и муниципальной службы готовится выписка из личного дела аттестуемого государственного гражданского служащего Правительства Пензенской области (далее - выписка из личного дела) по форме согласно приложению N 2 к настоящему положению.
(в ред. Постановления Правительства Пензенской области от 29.09.2023 N 853-пП)
3.3. Аттестация проводится с приглашением аттестуемого гражданского служащего Правительства на заседание аттестационной комиссии.
Аттестуемый гражданский служащий Правительства может принять участие в заседании аттестационной комиссии в формате видеоконференции (при наличии технической возможности). Заявление об участии в заседании комиссии в формате видеоконференции аттестуемый гражданский служащий Правительства направляет в аттестационную комиссию не позднее трех рабочих дней до дня проведения ее заседания. В заявлении указывается причина (обстоятельство), по которой очное присутствие аттестуемого гражданского служащего Правительства невозможно.
В случае если гражданский служащий Правительства не явился на заседание аттестационной комиссии (не участвует в заседании аттестационной комиссии в формате видеоконференции) по уважительной причине, дата проведения аттестации переносится на более поздний срок. В случае неявки гражданского служащего Правительства на заседание указанной комиссии без уважительной причины или отказа его от аттестации гражданский служащий привлекается к дисциплинарной ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации о гражданской службе, а аттестация переносится на более поздний срок.
(п. 3.3 в ред. Постановления Правительства Пензенской области от 21.09.2021 N 619-пП)
3.4. Аттестационная комиссия рассматривает представленные документы, заслушивает сообщения аттестуемого гражданского служащего Правительства, а в случае необходимости - его непосредственного руководителя (либо его заместителя) о профессиональной служебной деятельности и профессиональном уровне гражданского служащего Правительства. В целях объективного проведения аттестации после рассмотрения представленных аттестуемым гражданским служащим Правительства дополнительных сведений о своей профессиональной служебной деятельности за аттестационный период и своем профессиональном уровне аттестационная комиссия вправе перенести аттестацию на следующее заседание комиссии.
(п. 3.4 в ред. Постановления Правительства Пензенской области от 23.06.2023 N 534-пП)
3.5. Аттестационная комиссия оценивает профессиональную служебную деятельность и профессиональный уровень гражданского служащего Правительства на основании отзыва об исполнении подлежащим аттестации гражданским служащим должностных обязанностей за аттестационный период (далее - отзыв об исполнении обязанностей) и других представленных документов, а также на основании заслушивания сообщения аттестуемого гражданского служащего Правительства. При проведении аттестации аттестационной комиссией применяются методы оценки профессиональной служебной деятельности и профессионального уровня, определенные приложением N 3 к настоящему Положению.
Обсуждение профессиональной служебной деятельности, профессионального уровня, профессиональных и личностных качеств гражданского служащего Правительства должно быть объективным и доброжелательным.
Профессиональная служебная деятельность гражданского служащего Правительства оценивается на основе определения степени его участия в решении поставленных перед соответствующим подразделением Правительства Пензенской области задач, сложности выполняемой им работы, ее эффективности и результативности.