Действующий

Об утверждении Положения об аттестационной комиссии Правительства Пензенской области (с изменениями на 29 сентября 2023 года)




1. Рассмотрение (анализ) документов


Рассмотрение (анализ) документов осуществляется членами аттестационной комиссии Правительства Пензенской области (далее - аттестационная комиссия) на заседании аттестационной комиссии.


Рассмотрению (анализу) подлежат следующие документы, представляемые в аттестационную комиссию для проведения аттестации государственного гражданского служащего Пензенской области, замещающего должность государственной гражданской службы Пензенской области в Правительстве Пензенской области (далее - гражданский служащий):


1) отзыв об исполнении обязанностей;


2) аттестационный лист гражданского служащего с данными предыдущей аттестации (при наличии);


2.1) результаты оценки профессионального уровня гражданского служащего, проведенной до заседания аттестационной комиссии (при наличии);


(пп. 2.1 введен Постановлением Правительства Пензенской области от 29.09.2023 N 853-пП)


3) выписка из личного дела, подготовленная Управлением государственной и муниципальной службы (приложение N 2 к Положению об аттестационной комиссии Правительства Пензенской области);


(в ред. Постановления Правительства Пензенской области от 29.09.2023 N 853-пП)


4) выписка из должностного регламента гражданского служащего, содержащая квалификационные требования для замещения должности гражданской службы, должностные обязанности гражданского служащего;


5) заявление гражданского служащего о несогласии с представленным отзывом (при наличии);


6) пояснительная записка аттестуемого гражданского служащего в отношении отзыва (при наличии);


Посредством рассмотрения (анализа) документов аттестационной комиссией осуществляется оценка:


- участия гражданского служащего в решении (разработке) вопросов (документов), направленных на реализацию задач, стоящих перед соответствующим подразделением Правительства Пензенской области;


- сложности выполняемой гражданским служащим профессиональной служебной деятельности, ее эффективность и результативность;