Об утверждении Стратегии социально-экономического развития города Челябинска на период до 2035 года

Среднегодовая численность работников, тыс. чел.

Снижение за весь период составило 30,4 тыс. человек. Эта тенденция продолжает сохраняться. Небольшой прирост численности в 2018 году, причина которого, главным образом, в повышении возраста выхода на пенсию, не меняет ситуацию в целом.

Дальнейшие перспективы увеличения численности работников, учитывая сокращение удельного веса населения в трудоспособном возрасте, представляются неблагоприятными, растет дефицит кадров для высококвалифицированных рабочих профессий. Существенную роль в решении этих проблем играет миграционный прирост, который начиная с 2018 года сменился на убыль, и составил в 2019 году 2,7 человека на 1000 человек населения.