18. Материальная помощь выплачивается гражданскому служащему в размере не более десятикратного минимального размера оплаты труда в Российской Федерации, установленного для регулирования оплаты труда, действующего на момент решения вопроса о предоставлении материальной помощи, и не менее оклада денежного содержания соответствующего гражданского служащего.
19. Конкретный размер материальной помощи определяется представителем нанимателя или уполномоченным им лицом в соответствии с настоящим Положением.
В случае образования экономии фонда оплаты труда гражданских служащих по решению представителя нанимателя гражданскому служащему может производиться дополнительная выплата материальной помощи. Сведения об использовании фонда оплаты труда и сложившейся экономии предоставляются представителю нанимателя финансовой службой.
Если представителем нанимателя в конце текущего календарного года принимается решение о выплате материальной помощи в размере более одного оклада денежного содержания, гражданскому служащему, которому ранее была предоставлена материальная помощь в размере одного оклада денежного содержания (при вступлении в брак, при наступлении юбилейных дат, при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого не менее 14 календарных дней), в конце текущего календарного года выплачивается разница между размером выплаченной материальной помощи и конкретным размером, определенным представителем нанимателя.
20. Право на получение материальной помощи у гражданского служащего возникает со дня замещения должности гражданской службы в министерстве.
21. Материальная помощь предоставляется гражданскому служащему в следующих случаях и размерах:
1) в связи с причинением ему материального ущерба в результате стихийных бедствий, пожара, квартирной кражи, грабежа, иного противоправного посягательства на его жизнь, здоровье, имущество, а также материального затруднения (болезнь (травма) гражданского служащего и (или) членов его семьи) - в размере до 35000 (тридцати пяти тысяч) рублей;
2) смерти члена (членов) семьи гражданского служащего - в размере до 30000 (тридцати тысяч) рублей;
3) при рождении у гражданского служащего ребенка (усыновлении (удочерении) ребенка, установлении им опеки (попечительства)) - в размере двух окладов его денежного содержания;
4) при вступлении в брак гражданского служащего - в размере одного оклада его денежного содержания;
5) при наступлении юбилейных дат гражданского служащего (50, 55, 60, 65 лет со дня рождения) - в размере одного оклада его денежного содержания;
6) при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого должна быть не менее 14 календарных дней (в случае разделения указанного отпуска в установленном порядке на части) - в размере одного оклада его денежного содержания.
22. Для получения материальной помощи гражданский служащий представляет в кадровую службу следующие документы:
1) письменное заявление, оформленное в произвольной форме на имя представителя нанимателя с указанием соответствующего случая из числа предусмотренных в пункте 21 настоящего Положения (далее - случаи предоставления материальной помощи) и согласованное финансовой службой;