1. Пункт 1<2> изложить в следующей редакции:
"1<2>. Определить, что:
- численность работников для целей исчисления квоты для приема на работу инвалидов определяется исходя из среднесписочной численности работников без учета работников филиалов и представительств работодателя, расположенных в других субъектах Российской Федерации;
- филиалам и представительствам работодателя, расположенным на территории Ярославской области, устанавливается квота для приема на работу инвалидов в соответствии с пунктом 1, исходя из среднесписочной численности работников таких филиалов и представительств работодателя;
- работодателям, осуществляющим деятельность на территории Ярославской области и имеющим филиалы и представительства, расположенные на территории Ярославской области, устанавливается квота для приема на работу инвалидов в соответствии с пунктом 1, исходя из среднесписочной численности работников с учетом указанных филиалов и представительств;
- при исчислении квоты для приема на работу инвалидов в среднесписочную численность работников не включаются работники, условия труда на рабочих местах которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам специальной оценки условий труда.".
2. В Порядке квотирования рабочих мест для трудоустройства инвалидов на территории Ярославской области, утвержденном постановлением:
2.1. Пункт 3 изложить в следующей редакции:
"3. Квота для приема на работу инвалидов считается выполненной работодателем в случае оформления в установленном порядке трудовых отношений с инвалидами в рамках исполнения работодателем обязанности по трудоустройству инвалидов в соответствии с установленной квотой.
Оформление работодателем в установленном порядке трудовых отношений с инвалидом на любое рабочее место считается выполнением квоты для приема на работу инвалидов в случаях и порядке, которые установлены Правительством Российской Федерации.".
2.2. В пункте 6:
2.2.1. Третье предложение исключить.
2.2.2. Дополнить абзацами следующего содержания:
"Численность работников для целей исчисления квоты для приема на работу инвалидов определяется исходя из среднесписочной численности работников без учета работников филиалов и представительств работодателя, расположенных в других субъектах Российской Федерации.