ИНДИКАТОРЫ РИСКА НАРУШЕНИЯ ОБЯЗАТЕЛЬНЫХ ТРЕБОВАНИЙ ПРИ ОСУЩЕСТВЛЕНИИ РЕГИОНАЛЬНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО КОНТРОЛЯ (НАДЗОРА) ЗА ПРИЕМОМ НА РАБОТУ ИНВАЛИДОВ В ПРЕДЕЛАХ УСТАНОВЛЕННОЙ КВОТЫ
(введены Постановлением Правительства Республики Мордовия от 14.03.2022 N 211; в ред. Постановления Правительства Республики Мордовия от 13.12.2023 N 695)
1. Неразмещение работодателем, которому установлена квота для приема инвалидов, более трех месяцев подряд на Единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений "Работа в России" (далее - ЕЦП "Работа в России") информации о созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, информации о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов.
(п. 1 в ред. Постановления Правительства Республики Мордовия от 13.12.2023 N 695)
2. Длительное (более шести месяцев подряд) наличие у работодателя, которому установлена квота для приема инвалидов, свободного рабочего места согласно сведениям, размещенным им на ЕЦП "Работа в России", созданного или выделенного в счет квоты для трудоустройства инвалидов, при условии неоднократного (не менее трех раз) направления государственным учреждением службы занятости Республики Мордовия на данную вакансию инвалида с целью трудоустройства в указанный период.
(п. 2 в ред. Постановления Правительства Республики Мордовия от 13.12.2023 N 695)
3. Поступление в Министерство социальной защиты, труда и занятости населения Республики Мордовия от физических и (или) юридических лиц, индивидуальных предпринимателей, органов государственной власти, органов местного самоуправления, из средств массовой информации, информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", сведений, содержащих информацию о признаках нарушения контролируемым лицом требований при осуществлении регионального государственного контроля (надзора) за приемом на работу инвалидов в пределах установленной квоты (два и более раза в течение года).