Ключевые проблемы:
снижение количества занятых на малых и микропредприятиях, сокращение доли работников в общей численности населения, занятого в экономике края (системная проблема многих регионов СФО): за период 2016 - 2019 годов численность занятых снизилась на 0,4 процента, доля занятых на малых предприятиях в общей численности занятых - с 26,0 до 25,9 процента (на 0,1 процентного пункта) <12>;
________________
<12> Согласно данным Единого реестра субъектов малого и среднего предпринимательства.
более низкий уровень заработной платы на малых и средних предприятиях по сравнению с крупными организациями, неполная легализация заработной платы, высокая доля нелегального предпринимательства, что также является системной проблемой российских регионов. По итогам 2019 года средняя заработная плата в Алтайском крае составила: на малых предприятиях - 20,9 тыс. рублей (ниже средней по краю на 27,8 процента), на микропредприятиях - 14,7 тыс. рублей (ниже на 47,4 процента), на средних предприятиях - 27,2 тыс. рублей (ниже на 2,8 процента);
недостаточная ресурсная база (техническая, производственная, финансовая) субъектов малого и среднего бизнеса;
слабое развитие кооперации малых и средних предприятий с крупными компаниями;
межмуниципальные различия в уровне жизни населения определяют разные возможности для организации собственного бизнеса. В частности, для большинства сельских муниципалитетов края остаются проблемными следующие вопросы: слабое развитие производственной сферы в сегменте предпринимательства; недостаток собственных ресурсов у субъектов МСП и затрудненный доступ к различным источникам финансирования на территориях; снижение объемов финансирования муниципальных программ поддержки МСП.
Цель: улучшение отраслевой структуры экономики Алтайского края и повышение ее инновационности, а также обеспечение стабильно высокого уровня занятости и роста качества жизни населения региона.
Целевой индикатор: численность занятых в сфере МСП, включая индивидуальных предпринимателей и самозанятых:
2020 год - 297,3 тыс. человек;
2024 год - 305,2 тыс. человек;
2035 год - 337,6 тыс. человек.
Стратегические задачи: