О внесении изменений в Распоряжение Правительства Чеченской Республики от 14 декабря 2020 года N 486-р

N

Наименование выплат стимулирующего характера

1.

Установленные нормативными правовыми актами субъекта Российской Федерации в качестве обязательных для введения в систему оплаты труда учреждений здравоохранения

1.1

Установленные нормативными правовыми актами Чеченской Республики (Постановление) в качестве обязательных для введения в систему оплаты труда учреждений здравоохранения (государственные казенные учреждения)

1.2

В целях стимулирования работников учреждений к качественному результату труда, а также их поощрения за выполненную работу работникам учреждений устанавливаются выплаты стимулирующего характера.

1.3

Решение о введении выплат стимулирующего характера и условиях их осуществления принимаются учреждением самостоятельно в пределах фонда оплаты труда.

В целях стимулирования работников учреждений к повышению квалификации в рамках выплат за качество выполняемых работ устанавливается надбавка к окладу (должностному окладу) за квалификационную категорию в следующих размерах:

1. Надбавка за квалификационную категорию - 10 - 30%;

2. Надбавка за стаж работы - 20 - 30%;

3. Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу - до 2 размеров.

4. Надбавка за высокие результаты работы-критерии оценки эффективности деятельности работников (Приказ Министерства здравоохранения Чеченской Республики от 19 сентября 2013 года N 220 "Об утверждении методических рекомендаций по разработке показателей эффективности деятельности медицинских работников и учреждений здравоохранения";

5. Премиальные выплаты по итогам работы (месяц, квартал, полугодие,

9 месяцев, год, единовременные за выполнение особо важных и срочных работ).

6. Выплаты за работу в сельской местности 15 - 25%

2.

Установлены на уровне учреждения

2.1

В целях стимулирования работников учреждений к качественному результату труда, а также их поощрения за выполненную работу работникам учреждений могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера.

2.2

1. Надбавка за квалификационную категорию - 10 - 30%;

2.3

2. Надбавка за стаж работы - 20 - 30%;

3. Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу - до 2 размеров.

4. Надбавка за высокие результаты работы - критерии оценки эффективности деятельности работников (Приказ Министерства здравоохранения Чеченской Республики от 19 сентября 2013 года N 220 "Об утверждении методических рекомендаций по разработке показателей эффективности деятельности медицинских работников и учреждений здравоохранения")

5. Премиальные выплаты по итогам работы (месяц, квартал, полугодие,

9 месяцев, год, единовременные за выполнение особо важных и срочных работ)

6. Выплаты за работу в сельской местности 15 - 25%