N | Категория | Заключено трудовых договоров | ||||||
Всего работников | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 и более | ||
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 |
на основе данных за январь - декабрь 2019 г. | ||||||||
1. | Врачи | 100% | 37,8 | 53,5 | 8,5 | 0,2 | - | - |
2. | СМП | 100% | 55,8 | 38,1 | 6,0 | 0,1 | - | - |
3. | ММП | 100% | 35,3 | 59,4 | 5,3 | 0,0 | - | - |
По итогам проведенного анализа следует, что большинство врачей (53,5%) и младшего медицинского персонала (59,4%) работают по двум трудовым договорам: по основному месту работы и по совместительству. Это связано с дефицитом кадров и выражается в высоком коэффициенте совместительства медицинских работников в крае.
Большая часть среднего медицинского персонала (55,8%) работает по одному трудовому договору.
Крайне редко встречаются случаи работы медицинских работников по 4 трудовым договорам. Случаи работы по 5 и более трудовым договорам отсутствуют.
Занятие должности на условиях совместительства требует заключения отдельного трудового договора. На основе данного анализа делается вывод о доле работников, занимающих в учреждении только одну должность, а также распространенность привлечения работников на несколько позиций.