ПРАВИТЕЛЬСТВО РЕСПУБЛИКИ ДАГЕСТАН
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 13 августа 2021 года N 211
О внесении изменений в Положение об оплате труда работников государственных бюджетных и казенных учреждений, находящихся в ведении Министерства по физической культуре и спорту Республики Дагестан
Правительство Республики Дагестан постановляет:
1. Утвердить прилагаемые изменения, которые вносятся в Положение об оплате труда работников государственных бюджетных и казенных учреждений, находящихся в ведении Министерства по физической культуре и спорту Республики Дагестан, утвержденное постановлением Правительства Республики Дагестан от 17 июня 2014 г. N 274 "Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных бюджетных и казенных учреждений, находящихся в ведении Министерства по физической культуре и спорту Республики Дагестан" (Собрание законодательства Республики Дагестан, 2014, N 12, ст. 699; официальный интернет-портал правовой информации (www.pravo.gov.ru), 2017, 9 февраля, N 0500201702090002).
2. Настоящее постановление вступает в силу по истечении 10 дней со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2021 года.
Временно исполняющим обязанности
Председателя Правительства
Республики Дагестан
Б.ЭМЕЕВ
Утверждены
постановлением Правительства
Республики Дагестан
от 13 августа 2021 г. N 211
ИЗМЕНЕНИЯ, КОТОРЫЕ ВНОСЯТСЯ В ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ И КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ МИНИСТЕРСТВА ПО ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЕ И СПОРТУ РЕСПУБЛИКИ ДАГЕСТАН
1. Абзац второй пункта 1 изложить в следующей редакции:
"Настоящее Положение применяется при определении размера заработной платы работников государственных бюджетных и казенных образовательных учреждений и учреждений физической культуры и спорта, находящихся в ведении Министерства по физической культуре и спорту Республики Дагестан, по видам экономической деятельности "Деятельность в области спорта", "Деятельность спортивных объектов", "Деятельность в области спорта прочая" (далее - государственные учреждения) и включает в себя:".
2. Пункт 9 изложить в следующей редакции:
"9. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.".
3. В пункте 11 цифру "16" заменить цифрой "20".
4. Пункт 13 дополнить абзацами следующего содержания:
"Объем бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций государственных казенных учреждений в части оплаты труда работников, а также объем ассигнований, предусматриваемый в бюджетных сметах подведомственных казенных учреждений, могут быть уменьшены только при условии уменьшения объема предоставляемых ими государственных услуг.
Расчетный среднемесячный уровень заработной платы работников подведомственных казенных учреждений не может превышать расчетный среднемесячный уровень оплаты труда государственных гражданских служащих Республики Дагестан и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы, Министерства по физической культуре и спорту Республики Дагестан.
Расчетный среднемесячный уровень заработной платы работников казенного учреждения определяется путем деления установленного объема бюджетных ассигнований на оплату труда работников казенного учреждения на численность работников этого учреждения в соответствии с утвержденным штатным расписанием (без учета численности работников, в отношении которых установлены специальные требования к уровню их оплаты) и деления полученного результата на 12 (количество месяцев в году).
Сопоставление расчетного среднемесячного уровня заработной платы работников казенного учреждения осуществляется с расчетным среднемесячным уровнем оплаты труда государственных гражданских служащих Республики Дагестан и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы, Министерства по физической культуре и спорту Республики Дагестан.".
5. Пункт 16 изложить в следующей редакции:
"16. Оклады (должностные оклады), ставки заработной платы по профессиональным квалификационным группам должностей работников государственных учреждений, занятых в сфере физической культуры и спорта, устанавливаются в следующих размерах:
Квалификационный уровень | Должности, отнесенные к квалификационным группам | Размер оклада |
1 | 2 | 3 |
1. Профессиональная квалификационная группа должностей работников в области физической культуры и спорта первого уровня | ||
1-й квалификационный уровень | дежурный по спортивному залу; сопровождающий спортсмена-инвалида первой группы инвалидности | 4195 |
2-й квалификационный уровень | спортивный судья; спортсмен; спортсмен-ведущий | 5564 |
2. Профессиональная квалификационная группа должностей работников в области физической культуры и спорта второго уровня | ||
1-й квалификационный уровень | инструктор по адаптивной физической культуре; инструктор по спорту; спортсмен-инструктор; тренер-наездник лошадей; техник по эксплуатации и ремонту спортивной техники | 6715 |
2-й квалификационный уровень | администратор тренировочного процесса; инструктор-методист по адаптивной физической культуре; инструктор-методист физкультурноспортивных организаций; медицинская сестра (брат) по массажу спортивной сборной команды Республики Дагестан; оператор видеозаписи спортивной сборной команды Республики Дагестан; тренер; тренер- преподаватель по адаптивной физической культуре; хореограф | 8045 |
3-й квалификационный уровень | инструктор-методист спортивной сборной команды Республики Дагестан по адаптивной физической культуре; начальник водной станции; начальник клуба (спортивного, спортивно-технического, стрелково-спортивного); начальник мастерской по ремонту спортивной техники и снаряжения; специалист по подготовке спортивного инвентаря; старшие: инструктор-методист по адаптивной физической культуре; инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций; тренер по адаптивной физической культуре | 9251 |
3. Профессиональная квалификационная группа должностей работников в области физической культуры и спорта третьего уровня | ||
1-й квалификационный уровень | аналитик (по виду или группе видов спорта); врач по спортивной медицине спортивных сборных команд Республики Дагестан (по видам спорта); механик спортивной сборной команды Республики Дагестан; начальник отдела; специалист спортивной сборной команды Республики Дагестан (по виду спорта, спортивной дисциплине); специалист по антидопинговому обеспечению; тренер спортивной сборной команды Республики Дагестан (по виду спорта, спортивной дисциплине) | 10325 |
2-й квалификационный уровень | начальник спортивной сборной команды Республики Дагестан (по виду спорта); главный тренер спортивной сборной команды Республики Дагестан (по виду спорта, спортивной дисциплине); старший тренер спортивной сборной команды Республики Дагестан (по виду спорта, спортивной дисциплине)". | 14481 |
6. В абзаце первом пункта 17 после слова "минимальным" дополнить словом "базовым".
7. В пункте 17.1:
в абзаце первом после слов "образовательного учреждения," дополнить словами "учреждения спортивной подготовки,";
абзацы второй и третий изложить в следующей редакции:
"Повышающий коэффициент специфики работы за специализацию применяется в образовательных учреждениях и учреждениях спортивной подготовки и устанавливается в размере 15 процентов к окладу (должностному окладу) тренерам-преподавателям, тренерам (включая старшего) указанных государственных учреждений за работу с учащимися, лицами, проходящими спортивную подготовку начиная с тренировочного этапа подготовки, а также директорам, заместителям директоров и специалистам (инструкторам-методистам (включая старшего) и медицинскому персоналу), имеющим непосредственное отношение к организации работы специализированного отделения (отделений), и действует в течение четырех лет.
Тренерам-преподавателям, тренерам по олимпийским, паралимпийским и сурдлимпийским видам спорта неспециализированных отделений учреждений спортивной подготовки повышающий коэффициент специфики работы за специализацию устанавливается за работу с учащимися, лицами, проходящими спортивную подготовку на этапе спортивного совершенствования и высшего спортивного мастерства, и действует в течение календарного года.".
8. Абзац второй пункта 17.3 изложить в следующей редакции:
"Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы и его размерах принимается руководителем государственного учреждения персонально в отношении конкретного работника в пределах фонда оплаты труда в соответствии с действующими коллективными договорами и/или соглашениями и/или локальными нормативными правовыми актами учреждений. Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - до 3.".
9. В пункте 18:
в абзаце первом после слов "численности учащихся" дополнить словами ", лиц, проходящих спортивную подготовку";
дополнить абзацами следующего содержания:
"Тренерам, осуществляющим спортивную подготовку, устанавливать ставку заработной платы за норму часов непосредственно тренерской работы 24 часа в неделю.
Продолжительность рабочего времени тренера, осуществляющего спортивную подготовку, не может превышать 40 часов в неделю, при работе по совместительству - не может превышать 20 часов в неделю, за исключением случаев, предусмотренных трудовым законодательством.
При этом учитывать, что в рабочее время тренеров, осуществляющих спортивную подготовку, включается тренерская работа, индивидуальная работа со спортсменами, научная, творческая и исследовательская работа, а также другая работа, предусмотренная трудовыми (должностными) обязанностями и (или) индивидуальным планом, - методическая, подготовительная, организационная, диагностическая, работа по ведению мониторинга, работа, предусмотренная планами спортивных и иных мероприятий, проводимых со спортсменами, участие в работе коллегиальных органов управления учреждением.
За тренерскую работу, выполняемую работником с письменного согласия выше или ниже установленной нормы часов за ставку заработной платы, оплату производить пропорционально фактически определенному объему выполненной тренерской работы.
Объем тренерской нагрузки работников определяется ежегодно на начало тренировочного периода (спортивного сезона) и устанавливается распорядительным актом учреждения.
Объем тренерской нагрузки, установленный работнику, оговаривается в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору).
Объем тренерской нагрузки работников, установленный на начало тренировочного периода (спортивного сезона), не может быть изменен в текущем году (тренировочном периоде, спортивном сезоне) по инициативе работодателя, за исключением его снижения, связанного с уменьшением количества часов по планам, графикам спортивной подготовки, сокращением количества спортсменов, групп.
При определении объема тренерской нагрузки на следующий год (тренировочный период, спортивный сезон) сохранятся преемственность работников в подготовке спортсменов, не допуская ее изменения в сторону снижения, за исключением случаев, связанных с уменьшением количества часов по планам, графикам спортивной подготовки, сокращением количества спортсменов, групп.
Об изменениях объема тренерской нагрузки (увеличении или снижении), а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель уведомляет работников в письменной форме не позднее чем за два месяца до осуществления предполагаемых изменений, за исключением случаев, когда изменение объема тренерской нагрузки осуществляется по соглашению сторон трудового договора.".
10. В абзаце первом пункта 19 слово "учебно-тренировочного" заменить словом "тренировочного", слова "учебного плана" заменить словами "тренировочного плана".
11. Пункт 20 дополнить абзацем следующего содержания:
"В качестве показателя эффективности работы руководителя учреждения в обязательном порядке устанавливается выполнение квоты по приему на работу инвалидов (в соответствии с законодательством Российской Федерации).".
12. В абзаце втором пункта 24 после слова "педагогическую" дополнить словами "или тренерскую".
13. Пункт 30 изложить в следующей редакции:
"Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников по соответствующим квалификационным уровням профессиональной группы или в абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством, не образуют новый оклад (должностной оклад), ставку заработной платы и не учитываются при начислении иных компенсационных и стимулирующих выплат, устанавливаемых к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.
