19. Работникам учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
- ежемесячная надбавка к окладу за стаж работы;
- ежемесячное денежное поощрение;
- премии за выполнение особо важных и сложных заданий.
20. Основанием назначения ежемесячной надбавки к окладу за стаж работы является наличие стажа, дающего право на получение надбавки за стаж работы, рассчитанного в соответствии с Порядком установления стажа, дающего право на получение ежемесячной надбавки к окладу за стаж работы в учреждении, утверждаемым руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников (при его наличии) и согласованным со структурным подразделением Администрации города Омска, на которое возложены функции и полномочия учредителя учреждения.
21. Назначение работникам учреждения ежемесячной надбавки к окладу за стаж работы производится с момента возникновения права на назначение или изменение размера ежемесячной надбавки к окладу за стаж работы.
22. Ежемесячная надбавка к окладу за стаж работы выплачивается ежемесячно в следующих размерах:
- 10 процентов от оклада при стаже работы от 3 до 8 лет включительно;
- 15 процентов от оклада при стаже работы от 8 до 13 лет включительно;
- 20 процентов от оклада при стаже работы от 13 до 18 лет включительно;
- 25 процентов от оклада при стаже работы от 18 до 23 лет включительно;
- 30 процентов от оклада при стаже работы свыше 23 лет.
23. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается работникам в размере до 50 процентов от оклада.
24. Размер ежемесячного денежного поощрения работникам учреждения устанавливается при приеме на работу, переводе на другую должность и определяется трудовым договором.