1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников бюджетного учреждения города Омска "Центр компетенций по вопросам городской среды" (далее - Примерное положение) определяет порядок установления и рекомендуемые минимальные размеры должностных окладов, условия осуществления и размеры выплат компенсационного, стимулирующего характера и иных выплат, не относящихся к выплатам стимулирующего и компенсационного характера (материальная помощь) работникам бюджетного учреждения города Омска "Центр компетенций по вопросам городской среды" (далее - учреждение), а также условия оплаты труда директора учреждения, заместителя директора учреждения и главного бухгалтера.
2. Заработная плата работников учреждения состоит из должностного оклада работников учреждения (далее - оклад), стимулирующих и компенсационных выплат (далее - выплаты).
3. Выплаты работникам учреждения и материальная помощь производятся в пределах фонда оплаты труда работников учреждения и объемов бюджетных ассигнований, утвержденных на содержание учреждения на очередной финансовый год.
Размеры окладов, размеры и условия осуществления выплат устанавливаются в положении об оплате труда работников учреждения (далее - положение об оплате труда), утверждаемом руководителем учреждения и согласованном со структурным подразделением Администрации города Омска, на которое возложены функции и полномочия учредителя учреждения, с учетом мнения представительного органа работников (при его наличии).
4. Штатное расписание учреждения утверждается директором учреждения, согласовывается со структурным подразделением Администрации города Омска, на которое возложены функции и полномочия учредителя учреждения.
5. Оформление трудовых отношений с работниками учреждения осуществляется с учетом рекомендаций по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта, утвержденных приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 26 апреля 2013 года N 167н.
6. Предельная доля оплаты труда работников, относимых к административно-управленческому персоналу учреждения, в фонде оплаты труда учреждения должна составлять не более 40 процентов.
7. К административно-управленческому персоналу учреждения относятся работники, занятые непосредственно управлением соответствующим учреждением, а также выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности учреждения, согласно приложению N 1 к настоящему Примерному положению.
8. К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение функций, для реализации которых создано учреждение, согласно приложению N 2 к настоящему Примерному положению.
9. Оплата труда работников учреждения, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.
10. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата в размере, установленном по соглашению сторон трудового договора.
Размер доплаты определяется с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в процентном отношении от оклада работника либо в виде фиксированной суммы, не превышающей оплаты по замещаемой должности.