34. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы директора, заместителя директора учреждения, главного бухгалтера, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы директора, заместителя директора, главного бухгалтера) в кратности не может превышать 5.
Оклад директора учреждения определяется трудовым договором.
35. Максимальный размер премирования директора учреждения по итогам выполнения особо важных и сложных заданий устанавливается в размере до 5,69 оклада директора учреждения.
Ежемесячно, в срок не позднее 27 числа отчетного месяца, директор учреждения представляет в структурное подразделение Администрации города Омска, на которое возложены функции и полномочия учредителя учреждения, отчет о достижении целевых показателей оценки эффективности и результативности деятельности директора учреждения (далее - показатели), которые применяются для расчета размера премирования директора учреждения (далее - отчет), по форме согласно приложению N 3 к настоящему Положению, и пояснительную записку к нему, отражающую фактическое достижение каждого показателя.
Каждому показателю устанавливается количественная оценка (далее - балл).
N п/п | Целевые показатели оценки эффективности и результативности деятельности директора учреждения | Балл |
1 | Выполнение муниципального задания учреждения | 10 |
2 | Отсутствие нарушений финансово-хозяйственной деятельности учреждения, выявленных контролирующими органами | 10 |
3 | Отсутствие замечаний контролирующих органов при осуществлении закупок товаров, работ, услуг для муниципальных нужд | 10 |
4 | Соблюдение сроков проведения проектных, изыскательских, научно-исследовательских, опытно-конструкторских, опытно-технологических, геолого-разведочных работ, оказания услуг по типовому проектированию (при наличии финансирования) | 20 |
5 | Обеспечение своевременного и эффективного использования субсидий на цели, не предусматривающие финансовое обеспечение выполнения учреждением муниципального задания | 20 |
6 | Своевременное и качественное исполнение поручений структурного подразделения Администрации города Омска, на которое возложены функции и полномочия учредителя учреждения | 30 |
Совокупный итоговый балл по всем показателям определяется путем суммирования итоговых баллов всех показателей. При достижении всех показателей совокупный итоговый балл равняется 100, т.е. размер премии по итогам выполнения особо важных и сложных заданий принимается равным 100 процентам от максимального размера премирования директора учреждения в соответствии с настоящим пунктом.
Расчет размера премирования директора учреждения по итогам выполнения особо важных и сложных заданий осуществляется по следующей формуле:
В = Вмах x Б / 100,
где:
В - размер премирования директора учреждения по итогам выполнения особо важных и сложных заданий, рубля;
Вмах - максимальное премирование директора учреждения, рубля (в соответствии с настоящим пунктом);
Б - совокупный итоговый балл по всем показателям.
Структурное подразделение Администрации города Омска, на которое возложены функции и полномочия учредителя учреждения, принимает решение об утверждении отчета либо решение о корректировке отчета.
Решение о премировании директора учреждения принимается структурным подразделением Администрации города Омска, на которое возложены функции и полномочия учредителя учреждения.