АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ОМСКА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 12 августа 2021 года N 487-п


О системе оплаты труда работников бюджетного учреждения города Омска "Центр компетенций по вопросам городской среды"

(с изменениями на 29 декабря 2022 года)

(в ред. Постановления Администрации города Омска от 29.12.2022 N 1130-п)

Руководствуясь статьями 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, Федеральным законом "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом города Омска, постановляю:

1. Утвердить Примерное положение об оплате труда работников бюджетного учреждения города Омска "Центр компетенций по вопросам городской среды" согласно приложению к настоящему постановлению.

2. Признать утратившими силу:

1) постановление Администрации города Омска от 3 июня 2014 года N 742-п "О системе оплаты труда работников Казенного учреждения города Омска "Центр технического обеспечения пожарной безопасности";

2) постановление Администрации города Омска от 29 декабря 2015 года N 1734-п "О внесении изменений в некоторые муниципальные правовые акты города Омска".

3. Пункт 6 постановления Администрации города Омска от 25 августа 2014 года N 1121-п "О внесении изменений в некоторые муниципальные правовые акты Администрации города Омска" исключить.

4. Пункт 6 постановления Администрации города Омска от 12 декабря 2014 года N 1745-п "О внесении изменений в некоторые муниципальные правовые акты города Омска" исключить.

5. Пункт 6 постановления Администрации города Омска от 6 апреля 2015 года N 515-п "О внесении изменений в некоторые муниципальные правовые акты города Омска" исключить.

6. Пункт 5 постановления Администрации города Омска от 21 февраля 2017 года N 167-п "О внесении изменений в некоторые муниципальные правовые акты города Омска" исключить.

7. Департаменту информационной политики Администрации города Омска опубликовать настоящее постановление в средствах массовой информации и разместить в сети "Интернет" на официальном сайте Администрации города Омска.

Мэр города Омска
О.Н.Фадина

Приложение
к постановлению Администрации города Омска
от 12 августа 2021 г. N 487-п

ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
 об оплате труда работников бюджетного учреждения города Омска "Центр компетенций по вопросам городской среды"

(в ред. Постановления Администрации города Омска от 29.12.2022 N 1130-п)

I. Общие положения

1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников бюджетного учреждения города Омска "Центр компетенций по вопросам городской среды" (далее - Примерное положение) определяет порядок установления и рекомендуемые минимальные размеры должностных окладов, условия осуществления и размеры выплат компенсационного, стимулирующего характера и иных выплат, не относящихся к выплатам стимулирующего и компенсационного характера (материальная помощь) работникам бюджетного учреждения города Омска "Центр компетенций по вопросам городской среды" (далее - учреждение), а также условия оплаты труда директора учреждения, заместителя директора учреждения и главного бухгалтера.

2. Заработная плата работников учреждения состоит из должностного оклада работников учреждения (далее - оклад), стимулирующих и компенсационных выплат (далее - выплаты).

3. Выплаты работникам учреждения и материальная помощь производятся в пределах фонда оплаты труда работников учреждения и объемов бюджетных ассигнований, утвержденных на содержание учреждения на очередной финансовый год.

Размеры окладов, размеры и условия осуществления выплат устанавливаются в положении об оплате труда работников учреждения (далее - положение об оплате труда), утверждаемом руководителем учреждения и согласованном со структурным подразделением Администрации города Омска, на которое возложены функции и полномочия учредителя учреждения, с учетом мнения представительного органа работников (при его наличии).

4. Штатное расписание учреждения утверждается директором учреждения, согласовывается со структурным подразделением Администрации города Омска, на которое возложены функции и полномочия учредителя учреждения.

5. Оформление трудовых отношений с работниками учреждения осуществляется с учетом рекомендаций по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта, утвержденных приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 26 апреля 2013 года N 167н.

6. Предельная доля оплаты труда работников, относимых к административно-управленческому персоналу учреждения, в фонде оплаты труда учреждения должна составлять не более 40 процентов.

7. К административно-управленческому персоналу учреждения относятся работники, занятые непосредственно управлением соответствующим учреждением, а также выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности учреждения, согласно приложению N 1 к настоящему Примерному положению.

8. К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение функций, для реализации которых создано учреждение, согласно приложению N 2 к настоящему Примерному положению.

9. Оплата труда работников учреждения, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.

10. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата в размере, установленном по соглашению сторон трудового договора.

Размер доплаты определяется с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в процентном отношении от оклада работника либо в виде фиксированной суммы, не превышающей оплаты по замещаемой должности.

II. Рекомендуемые минимальные размеры окладов работников учреждения

11. Размеры должностных окладов работников учреждения по должностям, отнесенным к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", устанавливаются исходя из следующих рекомендуемых минимальных размеров:

1) по должностям, отнесенным к 2 квалификационному уровню профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые должности служащих второго уровня", составляет 8 580,00 рубля;

2) по должностям, отнесенным к 1 квалификационному уровню профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня", составляет 9750,00 рубля.

12. Рекомендуемый минимальный размер окладов работников учреждения по должностям, отнесенным в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих" к 1 квалификационному уровню профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня", составляет 4 332,44 рубля.

13. Размеры окладов работников учреждения по должностям, не отнесенным к профессиональным квалификационным группам, указанным в пунктах 11 - 12 настоящего Примерного положения, устанавливаются исходя из следующих рекомендуемых минимальных размеров:

14. Учреждение имеет право устанавливать работникам учреждения иные размеры окладов, но не ниже рекомендованных минимальных размеров окладов, установленных пунктами 11 - 13 настоящего Примерного положения.

III. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера работникам учреждения

15. Работникам учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

- ежемесячная надбавка к окладу за особый характер (условия) работы;

- выплаты по районному коэффициенту.

16. Ежемесячная надбавка к окладу за особый характер (условия) работы (далее - надбавка за особый характер работы) носит персональный характер и устанавливается каждому работнику индивидуально при приеме на работу, перемещении, а также может быть пересмотрена в процессе трудовой деятельности работника в связи с изменением условий труда работника с учетом профессиональной подготовки, опыта работы по специальности, компетентности и оперативности работника, качества выполняемой работы.

Основным критерием для установления надбавки за особый характер работы являются исполнение функциональных обязанностей работника в условиях повышенной интенсивности и ответственности.

17. Размер надбавки за особый характер работы определяется трудовым договором и не может быть более 200 процентов от оклада.

18. Районный коэффициент начисляется в соответствии с действующим законодательством на оклад и выплаты.

IV. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера работникам учреждения

19. Работникам учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

- ежемесячная надбавка к окладу за стаж работы;

- ежемесячное денежное поощрение;

- премии за выполнение особо важных и сложных заданий.

20. Основанием назначения ежемесячной надбавки к окладу за стаж работы является наличие стажа, дающего право на получение надбавки за стаж работы, рассчитанного в соответствии с Порядком установления стажа, дающего право на получение ежемесячной надбавки к окладу за стаж работы в учреждении, утверждаемым руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников (при его наличии) и согласованным со структурным подразделением Администрации города Омска, на которое возложены функции и полномочия учредителя учреждения.

21. Назначение работникам учреждения ежемесячной надбавки к окладу за стаж работы производится с момента возникновения права на назначение или изменение размера ежемесячной надбавки к окладу за стаж работы.

22. Ежемесячная надбавка к окладу за стаж работы выплачивается ежемесячно в следующих размерах: