Перечень выплат стимулирующего характера работникам подведомственных Министерству здравоохранения Омской области учреждений
N п/п | Наименование выплат стимулирующего характера |
1 | Установленные нормативными правовыми актами Омской области в качестве обязательных для введения в систему оплаты труда учреждений здравоохранения |
1.1 | Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы: |
1.1.1 | надбавка за интенсивность труда |
1.1.2 | премия за выполнение особо важных и ответственных работ |
1.1.3 | премия за высокие результаты работы |
1.2 | Выплаты за качество выполняемых работ: |
1.2.1 | надбавка за наличие квалификационной категории |
1.2.2 | надбавка за выполнение показателей эффективности деятельности работников подведомственных учреждений |
1.3 | Премиальные выплаты по итогам работы: |
1.3.1 | премия по итогам работы за месяц |
1.3.2 | премия по итогам работы за квартал |
1.3.3 | премия по итогам работы за год |
2 | Установлены на уровне учреждения |
Анализ связи стимулирующих выплат с показателями деятельности подведомственных учреждений и медицинских работников показал, что данная система оплаты труда мотивирует медицинских работников на достижение более высокого качества оказания медицинских услуг, увеличивает общий объем работ и также мотивирует медицинских работников к совершенствованию своего профессионального уровня.
В учреждениях разработаны локальные нормативные правовые акты, устанавливающие критерии, показатели и периодичность оценки эффективности деятельности работников, с учетом методических рекомендации федерального и регионального уровня.
Критерии по оценке эффективности деятельности медицинских работников включают в себя показатели, по которым оценивается результат деятельности работника: выполнение объемных плановых показателей соответствующих медицинских услуг (посещения на приеме в поликлинике, посещения на дому, в стационаре на дому), качество и доступность медицинской помощи, обоснованность госпитализации, уровень хирургической активности, организация контроля качества лечебно-диагностического процесса, удовлетворенность пациентов, качество ведения документации, соблюдение режимов и правил распорядка.
В применяющихся системах стимулирования установлены показатели и условия, при которых стимулирующие выплаты могут начисляться не в полном объеме. Стимулирующие выплаты начисляются не полностью при невыполнении плановых показателей государственного задания, качества оказания медицинской помощи (уровень качества лечения).
Существующие критерии и показателей для стимулирования труда работников полностью зависят от результатов и качества работы, а также направлены на заинтересованность работников в эффективном функционировании структурных подразделений и учреждения в целом.