В целях стимулирования медицинских работников к повышению эффективности их труда, а также поощрения за выполненную работу с учетом условий труда применяются выплаты стимулирующего характера, представленные в таблице 3.
Таблица 3
N п/п | Наименование выплат стимулирующего характера |
1 | Установленные нормативными правовыми актами субъекта Российской Федерации в качестве обязательных для введения в систему оплаты труда учреждений здравоохранения |
1.1 | - за квалификационную категорию: второй категории - 10%, первой - 20%, высшей - 30%; - за ученую степень и почетное звание: заслуженный работник здравоохранения Российской Федерации - 15%, кандидат медицинских наук - 20%, заслуженный (народный) врач - 25%, доктор медицинских наук - 30%; - за работу в сельских населенных пунктах, рабочих поселках (поселках городского типа) - 25%; - за специфику работы в отдельных медицинских учреждениях: в госпитале ветеранов войн в размере - 10 - 15%, доме ребенка - 20%, бюро судебно-медицинской экспертизы - 50% |
2 | Установленные на уровне учреждения |
2.1 | - персональная повышающая надбавка: за работу внештатными специалистами и за внедрение и участие в проектах; за наставничество молодых специалистов; - надбавка за интенсивность, качество, высокие результаты работы устанавливается по результатам выполнения показателей и критериев эффективности деятельности работников учреждения; - выплаты медицинскому персоналу участковой службы (участковые терапевты, педиатры, врачи ВОП, участковые медицинские сестры, фельдшеры ФАП, ССМП); - дежурство на дому; - премиальные выплаты по итогам работы (месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год), единовременные выплаты; - оплата труда врачей-консультантов |
В целях создания условий оплаты труда работников в зависимости от результатов и качества оказываемых услуг, а также их заинтересованности в эффективном функционировании структурных подразделений первичного звена, на основании приказа департамента здравоохранения и социальной защиты населения Белгородской области от 21 февраля 2019 года N 124 "О показателях эффективности деятельности государственных учреждений здравоохранения области" в каждом учреждении внесены корректировки в показатели и критерии эффективности деятельности учреждений, их руководителей и работников.
Кроме того, приказом департамента здравоохранения и социальной защиты населения Белгородской области от 7 июня 2019 года N 612 "Об утверждении ключевых показателей работы врачей общей практики (семейных) врачей, врачей-терапевтов участковых" актуализированы ключевые показатели эффективности работы врачей общей практики (семейных врачей), врачей-терапевтов участковых.
Оценка показателей эффективности деятельности учреждений, структурных подразделений и всех работников осуществляется ежемесячно.
Влияние системы оплаты труда на эффективность работы учреждений отражается в показателях, характеризующих состояние здоровья населения. В сравнении с 2018 годом наблюдается снижение показателя смертности:
- от новообразований, в том числе злокачественных, с 198 до 188 случаев на 100 тысяч населения;
- от болезней сердечно-сосудистой системы с 741,9 до 676,6 случая на 100 тысяч населения;
- общей смертности с 13,5 до 13,4 случая на 1000 населения.
По результатам мониторинга за 2019 год улучшены показатели, характеризующие интенсивность трудовой деятельности медицинских работников:
- повышение процента выездов бригад скорой медицинской помощи со временем "доезда" до пациента менее 20 минут с момента вызова в общем количестве вызовов в 2019 году до 95,4%, в 2018 году - 85,7%;
- доля профилактических посещений от общего количества посещений увеличена в 2019 году до 45,4% против 40,3% в 2018 году;
- за 2019 год плановые значения показателей "число граждан, прошедших профилактические медицинские осмотры" выполнен на 97%, "число граждан, прошедших первый этап диспансеризации" - на 101,8%.