1. Настоящий Порядок определяет порядок и условия предоставления субсидии на возмещение затрат юридических лиц (за исключением государственных и муниципальных учреждений) и индивидуальных предпринимателей, связанных с проведением стажировки граждан, получающих государственную социальную помощь на основании социального контракта по поиску работы в соответствии с постановлением Правительства Удмуртской Республики от 16 декабря 2013 года N 589 "О предоставлении государственной социальной помощи на основании социального контракта" (далее соответственно - субсидия, гражданин, социальный контракт).
2. В целях настоящего Порядка используются следующие понятия:
стажировка - трудовая деятельность гражданина после прохождения им профессионального обучения (получения дополнительного профессионального образования) в соответствии с полученной профессией (квалификацией) в течение срока, установленного социальным контрактом (не более 3 месяцев), и (или) трудовая деятельность гражданина в течение срока, установленного социальным контрактом (не более 3 месяцев), направленная на восстановление необходимых профессиональных качеств и повышение профессионального мастерства для выполнения профессиональных обязанностей по имеющейся профессии;
работодатели - юридические лица (за исключением государственных и муниципальных учреждений), индивидуальные предприниматели, осуществившие проведение стажировки граждан в соответствии с программой стажировки и заключившие с ними трудовой договор на срок не менее 12 месяцев со дня окончания стажировки.
3. Субсидия предоставляется в целях возмещения затрат работодателя, связанных с проведением стажировки гражданина (далее - затраты работодателя).
4. К затратам, связанным с проведением стажировки граждан, подлежащим возмещению за счет субсидии, относятся расходы работодателя на оплату труда гражданина за период прохождения стажировки, установленный социальным контрактом (не более 3 месяцев), в размере не менее величины минимального размера оплаты труда, установленного в Удмуртской Республике на соответствующий год, увеличенной на районный коэффициент 1,15, а также страховые взносы, подлежащие уплате в государственные внебюджетные фонды (далее - величина минимального размера оплаты труда).
5. Субсидия предоставляется в рамках реализации государственной программы Удмуртской Республики "Социальная поддержка граждан", утвержденной постановлением Правительства Удмуртской Республики от 17 августа 2015 года N 410 "Об утверждении государственной программы Удмуртской Республики "Социальная поддержка граждан".
6. Главным распорядителем как получателем средств бюджета Удмуртской Республики, до которого в соответствии с бюджетным законодательством Российской Федерации доведены в установленном порядке лимиты бюджетных обязательств на предоставление субсидии, является Министерство социальной политики и труда Удмуртской Республики (далее - Министерство).
7. Финансирование расходов, связанных с предоставлением субсидии, осуществляется Министерством в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных ему на соответствующий финансовый год законом Удмуртской Республики о бюджете Удмуртской Республики на соответствующий финансовый год и на плановый период, и лимитов бюджетных обязательств, доведенных Министерству в установленном порядке, в том числе средств субсидии из федерального бюджета бюджету Удмуртской Республики на реализацию мероприятий, направленных на оказание государственной социальной помощи на основании социального контракта.
8. Получателями субсидии являются работодатели.
9. Критериями отбора работодателей является их соответствие требованиям, установленным пунктом 13 настоящего Порядка, и соблюдение ими следующих условий предоставления субсидии:
1) наличие трудового (ученического) договора, заключенного между работодателем и гражданином на период прохождения стажировки сроком не менее срока, установленного социальным контрактом;
2) оплата труда гражданина при прохождении им стажировки в размере не менее величины минимального размера оплаты труда и осуществление уплаты страховых взносов в государственные внебюджетные фонды;
3) выполнение программы стажировки гражданина, утвержденной работодателем по согласованию с территориальным органом Министерства, заключившим социальный контракт с гражданином (далее - уполномоченный орган).