Перечень выплат стимулирующего характера
N | Наименование выплат стимулирующего характера |
1 | 2 |
1. | Установленные нормативными правовыми актами субъекта Российской Федерации в качестве обязательных для введения в систему оплаты труда учреждений здравоохранения |
1.1. | выплаты за стаж непрерывной работы |
1.2. | выплаты за наличие квалификационной категории |
1.3. | выплаты за наличие ученой степени |
1.4. | выплаты за наличие почетного звания |
1.5. | выплаты в соответствии с постановлением Администрации Алтайского края от 28.10.2015 N 419 "О профессиональных доплатах отдельным категориям специалистов в сфере здравоохранения" |
2. | Установлены на уровне учреждения |
2.1. | выплаты за интенсивность и высокие результаты работы |
2.2. | выплаты за качество выполняемых работ |
2.3. | премиальные выплаты по итогам работы (месяц, квартал, год) |
2.4. | единовременные (разовые) премии (к профессиональному празднику, юбилейным датам, по случаю присвоения почетных званий, награждения почетными грамотами, отраслевыми наградами и другие) |
2.5. | иные стимулирующие выплаты (работникам, участвующим в проведении дополнительной диспансеризации населения; за оказание медицинской помощи женщинам в период беременности и родов, диспансерное наблюдение ребенка в течение первого года жизни ("родовый сертификат"); работникам, участвующим в оказании платных услуг; иные стимулирующие выплаты, установленные в локальных актах медицинских организаций) |
Анализ связи стимулирующих выплат с показателями деятельности учреждений и работников показал, что наиболее тесную связь с показателями эффективности имеют выплаты за интенсивность и высокие результаты работы и выплаты за качество выполняемых работ.
Первый вид выплат применяется с целью мотивации к выполнению больших объемов работ с меньшим количеством ресурсов.
Второй вид выплат устанавливается работникам за достижение показателей качества работы, в том числе следующим категориям работников:
медицинским работникам, оказывающим первичную медико-санитарную помощь, включая врачей-терапевтов участковых, врачей-педиатров участковых, врачей общей практики (семейных врачей), а также среднему медицинскому персоналу, включая медицинских сестер врачей-терапевтов участковых, врачей-педиатров участковых, врачей общей практики (семейных врачей);
специалистам с высшим профессиональным (немедицинским) образованием, оказывающим медицинскую помощь;
медицинским работникам фельдшерско-акушерских пунктов и скорой, в том числе скорой специализированной (КГБУЗ "Краевой центр медицины катастроф"), медицинской помощи.
Рекомендуемые показатели и критерии качества (эффективности) деятельности устанавливаются нормативными правовыми актами Минздрава Алтайского края.
Таким образом, система оплаты труда медицинских работников, в том числе первичного звена, позволяет учесть индивидуальные характеристики и качество выполняемой работы каждого конкретного работника.