С целью стимулирования медицинских работников к повышению эффективности их труда, а также поощрения за выполненную работу с учетом условий труда применяются выплаты стимулирующего характера.
Перечень выплат стимулирующего характера, предоставляемых медицинским работникам, представлен в таблице 14.
Таблица 14
ПЕРЕЧЕНЬ выплат стимулирующего характера, предоставляемых медицинским работникам
N п/п | Наименование выплаты компенсационного характера |
1 | 2 |
1. | Выплаты, установленные нормативными правовыми актами Ставропольского края в качестве обязательных для введения в систему оплаты труда работников медицинских организаций: |
1.1. | Выплаты за качество выполняемых работ: |
1.1.1. | Надбавка за наличие квалификационной категории |
1.1.2. | Надбавка за высокие результаты выполняемых работ |
1.1.3. | Выплаты за интенсивность работы - персональная надбавка |
1.1.4. | Надбавка за стаж непрерывной работы, выслугу лет отдельным категориям работников в медицинских организациях |
1.2. | Премиальные выплаты: |
1.2.1. | По итогам работы за отчетный период |
1.2.2. | За выполнение особо важных и ответственных работ |
2. | Выплаты, установленные на уровне медицинской организации: |
2.1. | Единовременное премирование к юбилейным датам |
2.2. | Надбавки за наличие ученой степени, почетного звания |
2.3. | Надбавка за интенсивность и сложность выполняемой работы |
2.4. | Надбавка за клинические исследования |
Анализ связи стимулирующих выплат с показателями деятельности медицинских организаций показал установление прямой зависимости денежного стимулирования от объема и качества выполняемых работ по заданным показателям и критериям их оценки.
Применение в медицинских организациях показателей и критериев эффективности выполняемых работ позволяет определить объективную оценку критериев качества и доступности оказываемой медицинской помощи населению, создать эффективную модель контроля качества и безопасности медицинской помощи и получить лучшие результаты деятельности медицинской организации. Применение критериев оценки качества выполняемых работ медицинскими работниками стимулирует их к повышению качества выполняемой работы.
Кроме того, применение показателей и критериев оценки качества работы медицинских работников также способствует правильному выбору методов лечения, оптимизации расходования ресурсов медицинской организации, уменьшению производственных конфликтов, стимулирует работников к повышению своей квалификации.