8.1. Каждая из сторон настоящего Трудового договора вправе ставить перед другой стороной вопрос о его изменении (уточнении) или дополнении, которые оформляются дополнительным соглашением, являющимся его неотъемлемой частью.
8.2. Руководитель имеет право досрочно расторгнуть Трудовой договор, предупредив об этом уполномоченный орган в письменной форме не позднее чем за один месяц.
8.3. Трудовой договор может быть расторгнут уполномоченным органом по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации, а также в соответствии с пунктом 2 части второй статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации по следующим дополнительным основаниям:
1) невыполнение по вине Руководителя утвержденных в установленном порядке показателей экономической эффективности деятельности Предприятия;
2) необеспечение проведения в установленном порядке аудиторских проверок Предприятия;
3) невыполнение Руководителем решений Правительства Ставропольского края, уполномоченного органа, непредставление соответствующей информации в установленном порядке, а также за представление недостоверной информации по объектам учета, закрепленным за Предприятием на праве хозяйственного ведения, оперативного управления, либо несвоевременное представление информации в случае изменения указанных объектов учета;
4) совершение сделок с имуществом, закрепленным за Предприятием на праве хозяйственного ведения, оперативного управления Предприятия, с нарушением требований законодательства и определенной Уставом предприятия специальной правоспособности Предприятия;
5) наличие на Предприятии более чем трехмесячной задолженности по заработной плате;
6) нарушение по вине Руководителя требований по охране труда, установленных федеральным законодательством и законодательством Ставропольского края;
7) необеспечение использования имущества Предприятия, в том числе недвижимого, по целевому назначению в соответствии с видами деятельности Предприятия, установленными Уставом Предприятия, а также использование не по целевому назначению выделенных Предприятию бюджетных и внебюджетных средств в течение более чем 3 месяцев;
8) разглашение Руководителем сведений, составляющих служебную или коммерческую тайну, ставших ему известными в связи с исполнением своих должностных обязанностей;
9) нарушение требований федерального законодательства, а также Устава Предприятия в части сообщения сведений о наличии заинтересованности в совершении сделок, в том числе по кругу аффилированных лиц;
10) нарушение установленного федеральным законодательством и подпунктом 2.3.3 настоящего Трудового договора запрета на занятие отдельными видами деятельности;
11) несоблюдение установленного в соответствии со статьей 145 Трудового кодекса Российской Федерации предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы заместителя Руководителя и (или) главного бухгалтера Предприятия и среднемесячной заработной платы работников Предприятия;
12) __________________________________________________________________.