Таблица N 175
Вид модернизации - комплексный капитальный ремонт.
Численность прикрепленного населения - отсутствует.
Количество штатных должностей на 2020 год, ед. | Количество физических лиц на 2020 год, человек | Количество штатных должностей на 2021 год, ед. | Количество физических лиц на 2021 год, человек | Количество штатных должностей на 2022 год, ед. | Количество физических лиц на 2022 год, человек | Количество штатных должностей на 2023 год, ед. | Количество физических лиц на 2023 год, человек | Количество штатных должностей на 2024 год, ед. | Количество физических лиц на 2024 год, человек | Итоговое отклонение от штатного расписания 2019 года | Итоговое отклонение от физических лиц в 2019 году | Обоснование изменения штатного расписания |
25 | 22 | 25 | 22 | 25 | 22 | 25 | 22 | 25 | 22 | 0 | +1 |
В рамках модернизации штатное расписание не изменится, медицинские работники продолжат осуществлять трудовую деятельность в здании после ремонта.
Таблица N 175.1
Изменение штатного расписания модернизируемого объекта
В рамках модернизации изменения штатного расписания не предполагается:
Сокращение ставок | Увеличение ставок |
Итого: 0 | Итого: |
Таблица N 175.2
Обоснование изменения штатного расписания модернизируемого объекта
N п/п объекта | Наименование объекта до модернизации с указанием типа модернизируемого объекта (ФАП, ВА, УБ, ЦРБ, РБ, городская поликлиника, больница и т.п.) | Наименование объекта после модернизации с указанием типа модернизируемого объекта (ФАП, ВА, УБ, ЦРБ, РБ, городская поликлиника, больница и т.п.) | Обоснование модернизации объекта | Количество штатных должностей на 2020 год, ед. | Количество штатных должностей на 2024 год, ед. | Итоговое отклонение от штатного расписания 2020 года | Обоснование изменения штатного расписания | Источник привлечения медицинского работника |
156 | Стоматологическое отделение | Стоматологическое отделение | Здание не соответствует нормативному состоянию, требуется проведение ремонта | 25 | 25 | 0 | - | Привлечение работника планируется через механизм целевого обучения. Студент-целевик по окончании обучения в медицинском вузе по целевому договору трудоустроится в структурное подразделение. Планируемый срок трудоустройства - не позднее 31.12.2023 |
Таблица N 175.3
Обоснование привлечения медицинского работника на модернизируемый объект
Наименование медицинской организации | Наименование структурного подразделения | Должность, на которую необходимо привлечь медицинского работника | Срок, до которого необходимо привлечь медицинского работника (в соответствии с датой завершения модернизации медицинской организации) | Источник привлечения медицинского работника (в случае трудоустройства после обучения указывается вид подготовки и сроки завершения подготовки) | Плановый срок трудоустройства специалиста | Совместительство (внутреннее/внешнее), основная должность (в случае внешнего совместительства указывается организация по основной должности) | Коэффициент совмещения | Ответственный от РОИВ за реализацию мероприятия (в должности не ниже заместителя руководителя РОИВ) |
ОГБУЗ Буйская ЦРБ | Стоматологическое отделение ОГБУЗ Буйская ЦРБ | Врач-стоматолог | 31.12.2023 | Привлечение работника планируется через механизм целевого обучения. Студент-целевик по окончании обучения в медицинском вузе по целевому договору трудоустроится в структурное подразделение. Планируемый срок трудоустройства - не позднее 31.12.2023 | 31.12.2023 | - | - | Директор департамента здравоохранения Костромской области 1-й заместитель директора департамента здравоохранения Костромской области Начальник отдела образования, правовой и кадровой работы департамента здравоохранения Костромской области |
5) закрепление в организации медицинских кадров, в том числе за счет формирования и расширения мер социальной поддержки работников первичного здравоохранения посредством проведения аудита мер социальной поддержки медицинских работников в области, планирования потребности в служебном жилье и расходов на его наем (компенсацию части затрат на ипотеку), развития и поддержки института наставничества.
В Костромской области разработана программа привлечения специалистов и социально-материальной поддержки уже работающих медицинских работников: