1.10. Распределение работников по числу трудовых договоров с учреждением
N | Категория | Всего работников | Заключено трудовых договоров | |||||
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 и более | |||
На основе данных за Январь - сентябрь 2019 г. | ||||||||
1 | Врачи | 100% | 52,1 | 36,7 | 10,9 | 0,3 | 0 | 0 |
2 | СМП | 100% | 59,2 | 37,7 | 3,1 | 0 | 0 | 0 |
3 | ММП | 100% | 69,3 | 29,4 | 1,3 | 0 | 0 | 0 |
На основе данных за январь - декабрь 2019 г | ||||||||
4 | Врачи | 100% | 52,4 | 37,2 | 10,2 | 0,2 | 0 | 0 |
5 | СМП | 100% | 60,1 | 36,9 | 3,0 | 0 | 0 | 0 |
6 | ММП | 100% | 74,4 | 24,8 | 0,8 | 0 | 0 | 0 |
По итогам проведенного анализа установлено, что в сентябре 2019 года в учреждениях здравоохранения более половины медицинских работников занимали только одну должность.
Так, из общего числа врачей, доля врачей занимавших одну должность составляла 52,1%, две должности - 36,7%, три должности - 10,9%, и лишь незначительная доля врачей 0,3% занимала три должности.
Доля среднего медперсонала занимавшего одну должность составила 59,2%, две должности - 37,7% и три должности - 3,1% от всего количества заключенных трудовых договоров со средним медперсоналом.
Доля младшего медперсонала занимавшего одну должность составила 69,3%, две должности - 29,4% и три должности - 1,3% от всего количества заключенных трудовых договоров с младшим медперсоналом.
Привлечение работников к занятию трех и более должностей не имеет широкого распространения в учреждениях здравоохранения, носит, как правило, временный характер (заключение трудового договора на период болезни, отпуска, командировки и т.д. основного работника).
Работа по совместительству на одну и несколько должностей связано с дефицитом врачебных кадров, особенно узких специалистов в районных больницах и врачей первичного звена.